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靈活用工最重要的環(huán)節是以崗位外包方式，為企業(yè)出示延展性招聘員工的方式，企業(yè)將一些任務(wù)或者工作崗位工作職責交給第三方靈活用工平臺來(lái)執行，以處理企業(yè)減少人力資源提升配備成本費及減少企業(yè)勞動(dòng)力的風(fēng)險性，提高企業(yè)競爭優(yōu)勢。

靈活用工越來(lái)越受歡迎的原因是在這日新月異、千變萬(wàn)化的社會(huì )大變革中，企業(yè)運作需要更靈活。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應急響應和抗風(fēng)險能力的一次大考驗。

靈活用工模式就是根據企業(yè)用工需求、隨時(shí)使用、隨時(shí)停止、優(yōu)化企業(yè)用工機制。靈活用工模式使得用工企業(yè)與服務(wù)者之間不再存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)不再擔心勞資糾紛。用工企業(yè)只需根據工作任務(wù)的完成情況隨時(shí)決定服務(wù)者的去留，這樣就避免了辭退補償的風(fēng)險。

那么,都哪些類(lèi)型的崗位或業(yè)務(wù)適合靈活用工呢?

①可以用數量和質(zhì)量來(lái)衡量的工作崗位，例如制成了多少雙鞋子以及質(zhì)量如何，或者可以用工作時(shí)長(cháng)來(lái)衡量的崗位，比如月嫂、小時(shí)工、客服等等;

②企業(yè)對自有員工數量、體量、質(zhì)量控制嚴格的企業(yè)，比如國企、科技企業(yè)等;

③可以用結果衡量的工作，比如銷(xiāo)售的業(yè)績(jì)、階段性項目的技術(shù)外包、廣告的展示結果等;

④平臺型用工，比如外賣(mài)、快遞、網(wǎng)紅、直播帶貨、電商平臺等等。

靈活用工是個(gè)大的概念，具體是通過(guò)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、使用靈活用工平臺等都是具體的落地執行辦法。