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近年來(lái)，伴隨著(zhù)市場(chǎng)薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著(zhù)業(yè)務(wù)變化而調整。

而所謂的薪酬外包指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構的專(zhuān)家負責本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。

公司代發(fā)工資、代繳個(gè)人所得稅、薪資計算、薪資發(fā)放、社保公積金、個(gè)人所得稅計算申報繳納等。

薪酬外包有什么好處？

1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統外包一些事務(wù)，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來(lái)，做更加有價(jià)值的工作。

2、薪酬保密數據由第三方公正執行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工造成影響。

3、第三方薪酬管理，運營(yíng)風(fēng)險得到轉移。