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1、靈活用工模式滿(mǎn)足了企業(yè)靈活用工

短期用工的需要

靈活就業(yè)是解決人員配置問(wèn)題的最佳策略和途徑，它能較好地平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對人力資源需求的變化。顧客可在臨時(shí)性、輔助性崗位上，根據工作的時(shí)間周期，人力需求的數量及時(shí)增減。用人機制的靈活性保證了人才可以人盡其用，最終促進(jìn)了企業(yè)效益的穩步提高。

2、靈活用工模式能合理幫助企業(yè)避免勞動(dòng)爭議

化解用工風(fēng)險

在小編看來(lái)，靈活用工服務(wù)程序簡(jiǎn)單，見(jiàn)效快，風(fēng)險較小。新的靈活用工形式一般由企業(yè)與第三方靈活用工平臺達成服務(wù)外包合作，再以任務(wù)分包給個(gè)人的形式，這種形式下靈活就業(yè)人員與任何一方都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系。靈活用工模式下，需要企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人員，而非“雇用”靈活就業(yè)人員，雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。因為沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，被認定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險就會(huì )大大降低。

3、靈活用工模式

為企業(yè)靈活用工“降本增效”

眾所周知在傳統用工模式下，企業(yè)如果不繳納社保費用，就會(huì )面臨嚴重社會(huì )保障不合規的風(fēng)險，因此，傳統的全日制用工方式具有很高的社會(huì )保障成本和稅費成本。

相對而言，企業(yè)采用靈活用工方式后，直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大幅下降，時(shí)間成本和風(fēng)險成本等隱性成本的下降更是無(wú)法簡(jiǎn)單地用數字來(lái)衡量。