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“如果你發(fā)現我還沒(méi)下班的話(huà)，那我一定是在上班?！鼻岸螘r(shí)間，廢話(huà)文學(xué)流行，這句話(huà)乍聽(tīng)起來(lái)也是。但對很多人來(lái)說(shuō)，它在現實(shí)中又充滿(mǎn)了使用場(chǎng)景。

比如，這句話(huà)完全適用于我和伴侶之間的對話(huà)。我幾乎每天都比她早下班，在我的下班時(shí)間，只要她沒(méi)回復我微信，我就知道她一定是在上班。不僅如此，即使是名義上的“下班后”，她依然可以保持上班狀態(tài)。我雖不懂，但大受震撼。

作為一個(gè)某互聯(lián)網(wǎng)公司員工的家屬，我經(jīng)常在家里聽(tīng)到她和同事們開(kāi)線(xiàn)上會(huì )議的聲音。尤其是夜深人靜時(shí)，連手機那頭領(lǐng)導的話(huà)語(yǔ)都清晰可聞，我就這么稀里糊涂地“列席”了別人家的會(huì )議，由不得我。

我有一個(gè)同學(xué)，剛參加工作時(shí)，因為在“下班后”要學(xué)習和處理的事情很多。漸漸地，他的伴侶感覺(jué)被冷落，平時(shí)相處的時(shí)間越來(lái)越少，直到有一天，兩個(gè)人大吵一架。相戀7年的女友，一氣之下刪了他的所有聯(lián)系方式，從“少了交流”一步躍進(jìn)“無(wú)法交流”。

后來(lái)，這位同學(xué)再次戀愛(ài)，我們驀然發(fā)現，新的伴侶是他的一位同行，甚至在一個(gè)單位系統內。一瞬間，我們仿佛明白了很多：可能真正懂你工作的人，才真正能懂你吧。人在職場(chǎng)，有太多身不由己。而很多身不由己，其實(shí)原可不必。

下班后，來(lái)自公司的電話(huà)和消息，騷擾的僅僅是當事人嗎？不，還有伴侶、親人、朋友，是一個(gè)家庭，乃至一個(gè)人的全部社交圈。一個(gè)人被占據，自己逃不出，勢必也會(huì )拽住周?chē)娜恕?

最近，葡萄牙出臺了一項新法律，禁止雇主在工作時(shí)間以外通過(guò)電話(huà)、信息、郵件等方式聯(lián)系員工；若有違規行為，雇主將被處以罰款。這聽(tīng)起來(lái)讓打工人揚眉吐氣，如果能夠執行到位的話(huà)。

對下班后的工作消息，韓國表現得更嚴厲。2019年7月16日，韓國《禁止職場(chǎng)欺凌法》正式施行，下班后給下屬發(fā)工作指示、讓女職員跑腿泡咖啡、向員工勸酒等行為，都被列入職場(chǎng)欺凌。

我們其實(shí)也有著(zhù)類(lèi)似共識。2018年，浙江寧波的王女士，曾因在晚十點(diǎn)前入睡，沒(méi)有及時(shí)回復工作消息，被辭退。后來(lái)，王女士在寧波市總工會(huì )的幫助下，成功維權拿到了應得的賠償金。

法律和社會(huì )規則保護員工的休息權，這應是個(gè)世界性的新趨勢，該有新制度，甚至新發(fā)明。

《奇葩說(shuō)》曾有一個(gè)辯題，就是“下班后的工作消息該不該回”。我記憶猶新的，除了席瑞的那句“我們已經(jīng)不配享有一整塊休息的時(shí)間”，就是子寅提出了給辦公軟件設置“已回未支付”功能，質(zhì)問(wèn)“一個(gè)辦公軟件，為什么下班還能發(fā)消息”？在工作時(shí)間外想得到同事回復，建議付費進(jìn)行。

子寅的建議聽(tīng)起來(lái)像是天方夜譚，但誰(shuí)敢保證未來(lái)不會(huì )發(fā)生呢？

當我們在探討這一話(huà)題時(shí)，其實(shí)還有意無(wú)意忽略了：下班后依然被工作隨意驚擾，一個(gè)大前提是智能手機普及了、社交軟件的工作化應用普及了。

在沒(méi)有個(gè)人手機和家庭電話(huà)的時(shí)代，下班后，企業(yè)單位要想跟員工溝通，是比較困難的。沒(méi)有緊急的事情，一般不太可能去打擾員工，有了緊急的事情，也只能派人登門(mén)拜訪(fǎng)。

越來(lái)越發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)，加速了一切。它在打破原有社交格局的同時(shí)，也在不斷重建規則，只是這個(gè)規則，本該更具人文關(guān)懷。

我們是企業(yè)單位的螺絲釘，更是有血有肉有生活的人。在規定的時(shí)間工作，在其他時(shí)間舒心生活，才會(huì )有人間煙火。