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現實(shí)的職場(chǎng)中，很多年輕人在選擇工作時(shí)，也會(huì )十分地糾結 ; 去小公司上班可以混個(gè)領(lǐng)導，去大公司上班只能是做基層，在前途和發(fā)展的層面來(lái)說(shuō)，大部分年輕人都是不懂如何選擇 ; 雖然年輕人對選擇是一頭霧水，但是在薪資面前，多數都會(huì )傾向薪資高的崗位 ; 在能拿到較高薪資的同時(shí)，要是還能升職是再好不過(guò)的事情，畢竟成為管理之后距離自己的目標會(huì )更近，也不會(huì )再繼續面對基層關(guān)于細節的事情 ; 但實(shí)際的職場(chǎng)，并不像年輕人想得那么簡(jiǎn)單 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，選擇公司時(shí)需要注意的五點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、應屆畢業(yè)生可以選擇小企業(yè)

去學(xué)校校招的單位，一般都是一些規模比較大的公司，大公司的氛圍一般都不太好，容易把年輕人給帶偏，大量執行效率差，不努力工作的人，多數都有大公司的經(jīng)歷 ; 可能在大公司里可以看懂更多潛規則，但是對年輕人的成長(cháng)卻不利 ; 當年輕人愿意先進(jìn)入小公司去磨煉時(shí)，可以在短短的一兩年時(shí)間里養成努力工作的習慣，對于社會(huì )上的新事物接受效率也會(huì )高很多 ; 在年輕人多積累工作的技能和經(jīng)驗，隨著(zhù)年齡的增加也能快速提高自己的薪資水平 ; 所以說(shuō)，建議應屆畢業(yè)生，在找工作時(shí)選擇小企業(yè)鍛煉自己。

二、大公司的機會(huì )并不一定比小公司多

大部分大學(xué)生，在還沒(méi)有畢業(yè)的情況下，就渴望自己能進(jìn)入一家大公司，這是眾多學(xué)子的夢(mèng)想，越大的公司說(shuō)明平臺越大，能夠升職加薪的機會(huì )也就越多，只不過(guò)這是年輕人一廂情愿的想法而已 ; 大公司里的規則制度真的是太多了，只要員工不達標公司里的條條框框，即便是能夠取得好業(yè)績(jì)，也是沒(méi)有升職加薪機會(huì )的 ; 而且在大公司中看重的是人情世故和關(guān)系，這些因素統稱(chēng)為人脈，可見(jiàn)大公司并不一定適合所有人 ; 但是在小公司中，只要能夠做出好的業(yè)績(jì)，不僅工作會(huì )穩定，而且加薪也是常有的事情。

三、小公司有提升自己的機會(huì )

在成熟的大公司中，一般都是各司其職，只要大家能夠完成自己的本職工作，一般就能夠達到勝任崗位的目標 ; 而且公司里有新的任務(wù)時(shí)，也不會(huì )落在大家的頭上，大公司的工作不僅穩定，也很輕松，那些喜歡穩定工作的朋友可以選擇大公司，但是大公司無(wú)法給大家提供提升自己的機會(huì ) ; 而在小公司中，每天處理的事情不僅特別復雜，而且公司里那些臨時(shí)緊急的事情，也有可能落在你的身上，可能會(huì )比較累，但是接觸的任務(wù)特別復雜，卻能夠快速鍛煉自己的能力，最終能夠輕松實(shí)現提升競爭力的目的。

四、大公司中多數存在抱怨和不公平

在小公司中，領(lǐng)導可能將下屬們業(yè)績(jì)寫(xiě)在小黑板上公布，促進(jìn)員工之間的良性競爭，不僅大家會(huì )賣(mài)力工作，也不會(huì )有任何怨言，畢竟拿到獎金和提成是最重要的事情 ; 在公司中就不會(huì )有這種競爭，甚至每個(gè)人為了業(yè)績(jì)都在藏著(zhù)掖著(zhù)，要是領(lǐng)導的安排稍微有點(diǎn)不合理，在基層就會(huì )有各種抱怨 ; 剛畢業(yè)的年輕人要是被老員工污染了，在看社會(huì )上的事情時(shí)，往往會(huì )感覺(jué)很多事情都不公平 ; 大公司的領(lǐng)導層，或許天天都不承諾，一個(gè)命令基層就需要去做。

五、大公司中能夠學(xué)到系統的東西

在小公司接觸的事情雖然多，能夠掌握很多的技能，但是多數技能都是錯綜復雜的 ; 在大公司里上班，或許接觸的事情很少，但是每件任務(wù)卻能夠讓大家系統化的學(xué)習，掌握針對某件任務(wù)的全方位知識 ; 這是大公司跟小公司之間的差別 ; 要明白工作的意義是提升自己，將自己的每一份工作做到極致 ; 如果大家想要走技術(shù)路線(xiàn)，可以嘗試大公司的崗位 ; 如果是走管理崗，不妨試試小公司的機會(huì ) ; 選擇這兩種公司，畢業(yè)五年后會(huì )有明顯的區別。