国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

01

常見(jiàn)問(wèn)題：“你希望與怎么樣的上司共事？”

換個(gè)說(shuō)法：“你最不能接受的上司是什么類(lèi)型的？”

通常候選人肯定會(huì )過(guò)一遍這個(gè)題目，而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語(yǔ)來(lái)描述。

如果你換個(gè)說(shuō)法，詢(xún)問(wèn)最不能接受的類(lèi)型，候選人在面試過(guò)程中是比較少時(shí)間進(jìn)行思考這個(gè)問(wèn)題的，大多都會(huì )說(shuō)出真實(shí)的想法。

02

常見(jiàn)問(wèn)題：“你能接受加班嗎？”

換個(gè)說(shuō)法：“這個(gè)崗位一個(gè)月要加班三四次，OK嗎？”

“你能接受加班嗎”，一般來(lái)說(shuō)，候選人為了讓自己面試通過(guò)率高，都會(huì )說(shuō)能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受?不知道。偶爾晚上加個(gè)半小時(shí)的班也是接受加班了呀。

所以在這個(gè)問(wèn)題上，加上較為具體的時(shí)間次數，更容易套出候選人是否可以接受。

03

常見(jiàn)問(wèn)題：“五年后你想達到的位置是什么？”

換個(gè)說(shuō)法：“五年后你不想干的事是什么？”

應聘者通常會(huì )準備好用積極的措辭描述未來(lái)的職業(yè)規劃，詢(xún)問(wèn)他們不想要的未來(lái)會(huì )有更多發(fā)現，而且一般不會(huì )有人想到這個(gè)問(wèn)題。

猝不及防的提問(wèn)會(huì )迫使候選人快速思考，也能提供更多信息，讓你了解到他的思考模式。

04

常見(jiàn)問(wèn)題：“你覺(jué)得你有什么優(yōu)點(diǎn)而別人不知道的？”

換個(gè)說(shuō)法：“你認為別人對你*大的誤解是什么？”

讓這個(gè)問(wèn)題出名的是美國新聞女主播芭芭拉·沃爾特斯，她讓防備心很重的名人卸下心防，談?wù)摬幌胝f(shuō)的話(huà)題，這是讓人們直面問(wèn)題的好方法。

它發(fā)人深思，人們會(huì )考慮其他人對自己的負面評價(jià)，以及這些觀(guān)點(diǎn)是否正確。

這個(gè)問(wèn)題常常涉及應聘者自己都不是很清楚或清楚但不愿多說(shuō)的缺點(diǎn)。

一流人才都有高度的自知之明。他們知道人們對自己*大的誤解，了解這種看法在很多情況下確實(shí)存在，并懂得如何去處理它。

05

常見(jiàn)問(wèn)題：“你的上一位經(jīng)理如何評價(jià)你？”

換個(gè)說(shuō)法：分成兩個(gè)問(wèn)題：

（1）“關(guān)于上一份工作，從1-10你給自己打幾分？”

在對方回答后，用第二個(gè)問(wèn)題突襲：

（2）“如果我們打電話(huà)給你的經(jīng)理，你認為他（她）會(huì )如何評分？為什么？”

第一個(gè)問(wèn)題聽(tīng)上去老生常談，但當你拋出第二個(gè)問(wèn)題告訴對方你會(huì )和他的經(jīng)理跟進(jìn)這個(gè)評估，事情通常會(huì )變得有趣起來(lái)。

應聘者反應各不相同，有人會(huì )沉默而茫然地瞪著(zhù)你，還有人會(huì )開(kāi)始滔滔不絕地懺悔自己某個(gè)缺點(diǎn)或者描述某次表現的始末，只要順藤摸瓜，帶著(zhù)好奇問(wèn)一下，你就會(huì )有很大發(fā)現。

如果應聘者能夠很準確地預測經(jīng)理的評分，或者他和經(jīng)理的評分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實(shí)并且有自知之明的候選人。

06

常見(jiàn)問(wèn)題：“說(shuō)出你*大的兩到三個(gè)弱點(diǎn)?！?

換個(gè)說(shuō)法：“快速說(shuō)出我不該雇傭你的一些原因?！?

這個(gè)問(wèn)題仍然是為了了解面試者的缺點(diǎn)，基本上沒(méi)人會(huì )猜到你這樣問(wèn)。對方不得不停下來(lái)思考一下。如果候選人花費很長(cháng)時(shí)間試圖找出一個(gè)沒(méi)那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。

大多數情況下，這會(huì )引發(fā)人們下意識的反應，通常是沒(méi)有過(guò)濾過(guò)的，最真實(shí)的。如果對方的答案不通不癢，比如“我工作太努力?！弊屗胍粋€(gè)更好的答案。

最近，有一位候選人給出的答案堪稱(chēng)完美：“如果你們要找一個(gè)健談的領(lǐng)導者，我恐怕不是這樣的人?！?

這個(gè)答案很棒!公司既需要安靜的領(lǐng)導者也需要健談的領(lǐng)導者。這位候選人對他是哪種類(lèi)型的雇員，給出了一個(gè)誠實(shí)的自我評估。

07

常見(jiàn)問(wèn)題：“你缺乏經(jīng)驗，如何勝任這項工作？”

換個(gè)說(shuō)法：分成兩個(gè)問(wèn)題：

（1）“你在這個(gè)崗位上，工作*大的優(yōu)勢會(huì )是什么？”

在對方回答后，用第二個(gè)問(wèn)題突襲：

（2）“你在這個(gè)崗位上，工作*大的難點(diǎn)會(huì )是什么？”

第一個(gè)問(wèn)題對于候選人來(lái)說(shuō)，都比較好回答，因為優(yōu)勢肯定在腦子里過(guò)了好多遍，如果沒(méi)有優(yōu)勢，怎么會(huì )投簡(jiǎn)歷和面試？

在候選人放下心防的時(shí)候，直接說(shuō)出第二個(gè)問(wèn)題，詢(xún)問(wèn)工作難點(diǎn)。

候選人就會(huì )重新審視這份工作的工作內容，對工作內容會(huì )更加深入了解，然后得出答案。

雖然精心設計的問(wèn)題可以幫助你更好地了解應聘者，但問(wèn)題并不代表全部。

面試的過(guò)程也很重要。

雖然聽(tīng)上去殘酷，但我們建議，面試官應該出其不意，使用技巧讓?xiě)刚咻喎w驗不同的情緒：無(wú)聊、激動(dòng)、困惑、舒服甚至被質(zhì)問(wèn)。

先講個(gè)笑話(huà)來(lái)緩解氣氛，然后問(wèn)一個(gè)犀利的問(wèn)題。

讓候選人就一些問(wèn)題大談特談，然后在其他時(shí)間打斷他們，問(wèn)“能說(shuō)得具體些嗎？”“為什么會(huì )這樣？”“能不能給我們一個(gè)例子？”

用這種方式讓?xiě)刚咧浪麄兂Ｒ幍拿嬖嚋蕚錈o(wú)法奏效，背好的稿子完全沒(méi)用，也讓你可以看到他們在壓力下的表現。

根據公司和職位的不同，實(shí)際情況也不盡相同。

但重要的是，系統化且堅持不懈地對每個(gè)候選人使用這樣的方法。只有這樣才能讓大家公平競爭。

在尋找優(yōu)秀的候選人時(shí)，面試官要在有限的機會(huì )和時(shí)間中掌握大量信息。

擺脫尋常的面試技巧，深入挖掘，你才會(huì )看到候選人真正的實(shí)力。并幫助公司找到符合遠期利益的雇員。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）