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人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

1、能動(dòng)性：人具有主觀(guān)能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現為在三個(gè)方面。

2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。

3、時(shí)效性：人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(cháng)期儲存，不采不用，品質(zhì)不會(huì )降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會(huì )被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵。 

4、社會(huì )性：人力資源處于特定的社會(huì )和時(shí)代中，不同的社會(huì )形態(tài)，不同的文化背景都會(huì )反映和影響人的價(jià)值觀(guān)念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì )性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì )政治制度、國別政策、法律法規以及文化環(huán)境的影響。

5、連續性：人力資源開(kāi)發(fā)的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓、積累、創(chuàng )造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。

6、再生性：人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類(lèi)自身意識、意志的支配，人類(lèi)文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。