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現在越來(lái)越多的公司會(huì )選擇勞務(wù)派遣來(lái)解決公司本身用工方面的一些問(wèn)題。那么勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)了哪些好處呢？

總體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾個(gè)方面都可以為用人單位提供幫助：

(1)對于降低雇用人員的成本是有益的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費用，但同時(shí)，包括招募、培訓等大量工作都可以移交給勞務(wù)派遣單位。而且，由于勞務(wù)派遣的靈活性強，用人單位可以根據崗位的實(shí)際需要更好地利用勞動(dòng)力，避免這方面的資源浪費，從而實(shí)際降低成本。

(2)有利于人力資源管理。這些勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門(mén)投入的精力。此外，勞務(wù)派遣單位還將實(shí)施包括社會(huì )保險支付在內的一系列程序，以幫助用人單位的人力資源部門(mén)集中精力于其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

(3)有利于激勵機制的實(shí)施。運用良好的勞務(wù)派遣辦法，可以在用人單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用人單位的雇員來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工作人員的使用將對正式員工形成一定的競爭壓力，從而促使他們珍惜自己的工作。另一方面，對于表現出色的勞動(dòng)者，用人單位還可以留下他們，與他們建立長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

(4)有利于合法裁減公司人員。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，如果用人單位因生產(chǎn)和運營(yíng)需要做出裁員決定，尤其是大規模裁員的決定，需要經(jīng)過(guò)工會(huì )的同意，還需要向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償金。在裁減勞務(wù)派遣工人的時(shí)候，用人單位如果不需要對方繼續提供勞務(wù)了，他們可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，而且支付的費用相對較低。

(5)有利于法律風(fēng)險的轉移。與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常有更多的人事管理經(jīng)驗，更熟悉勞動(dòng)法律法規，能夠更好地規避風(fēng)險。因此，一旦與派遣工人發(fā)生爭執，用人單位可以從勞務(wù)派遣單位處獲得合作和協(xié)助，轉移一些法律風(fēng)險，以便更好地解決相關(guān)的勞資糾紛。