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這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢

勞務(wù)外包的優(yōu)勢和好處：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險

4、減少勞動(dòng)爭議所帶來(lái)的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢和好處：

1、機動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，大大降低了用人風(fēng)險。

2、低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

首先，被派遣單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人員或機構對派遣員工進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。

其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。

再次，由于用人的機動(dòng)性，被派遣單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調整工資的標準。

3、進(jìn)行員工篩選

通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

遠創(chuàng )人力資源集團全國勞務(wù)外包的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、社保代理、人事代理、合肥勞務(wù)外包等。與國企央企、機關(guān)事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)等多種類(lèi)型的企業(yè)合作過(guò)，具體行業(yè)涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實(shí)力雄厚，有需求的企業(yè)可以在線(xiàn)了解具體詳情！