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一、企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉為勞務(wù)外包工。

2011年《勞動(dòng)合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作，且勞務(wù)派遣工人數不能逾越總人數的10%也就是說(shuō)，之前企業(yè)大量雇傭的勞務(wù)工，將不能繼續雇傭。

2014年3月1日人社部頒布的勞務(wù)派遣暫行規定》給出了2年的過(guò)渡期，從2016年3月1日起正式施行。因此，企業(yè)只有3中選擇：

1、解雇：企業(yè)需要勞力，不可能全部辭退。

2、作為正式員工錄用：當初找勞務(wù)派遣的目的就是節省人力本錢(qián)，不可能全部錄用為正式員工。

3、勞務(wù)外包：將公司業(yè)務(wù)外包出去，由人力資源公司提供服務(wù)。所以員工都是人力資源公司員工，既能節省成本，又能規避勞務(wù)風(fēng)險。

二、企業(yè)外包業(yè)務(wù)的流程。

1、初步了解雙方的意向，確認相互的資質(zhì)，交換各自公司的本情況并詳細說(shuō)明相關(guān)事宜。

2、勞務(wù)派遣公司根據用人單位提出的一些具體要求，對實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。

3、根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)制定出一套比較成熟的勞務(wù)外包方案》提交給用工單位審核。

4、雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認真的研究協(xié)商，合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善方案。

5、明確各自的權利，義務(wù)，責任，依據相關(guān)法律法規，簽訂外包合同。

6、與勞務(wù)派遣工簽訂《勞動(dòng)合同》嚴格執行《勞務(wù)外包合同》相關(guān)條款及各項規定，為用工單位提供服務(wù)。

通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創(chuàng )人力集團緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢，通過(guò)靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規避風(fēng)險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。