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1、靈活用工

靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的，在《勞動(dòng)合同法》中，正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易，而辭退成本過(guò)大，所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時(shí)解雇?？梢愿鶕髽I(yè)發(fā)展階段性的用人，科學(xué)的做好人員配置工作，實(shí)現以低成本獲取高收入的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則；

2、節省企業(yè)用人成本

正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規定工資待遇之外還有補貼、路途補助、餐補獎金福利待遇。同時(shí)為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進(jìn)行培訓，支付必須的培訓費用。

而派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時(shí)間內就進(jìn)入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業(yè)無(wú)需在支出大量的培訓費用。

因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話(huà)，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數量越多，節約的成本就越多。

3、降低企業(yè)用工法律風(fēng)險

由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì )由派遣單位出面進(jìn)行調解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問(wèn)題，也將會(huì )由派遣單位承擔經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來(lái)的風(fēng)險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。

4、解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題

我國目前大部分事業(yè)單位和政府內部編制緊張，所需要的人手也越來(lái)越多，因為此使用勞務(wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時(shí)不占用自己的正式員工編制招聘工作簡(jiǎn)單而省事。

5、有助于提供員工工作積極性

勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會(huì )將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用。

6、求職者可選性增加

可以有機會(huì )通過(guò)派遣的形式去一些以正式工身份無(wú)法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉正，可以曲線(xiàn)救國；可以去不同的大公司體驗工作，即使沒(méi)有機會(huì )，派遣公司也會(huì )支付最低工資。