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靈活用工，是眼下最火熱的用工方式，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工這個(gè)話(huà)題。但是大家真的了解靈活用工嘛，企業(yè)使用靈活用工到底可以解決怎么問(wèn)題呢？

1、變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jì)效工資等等，同時(shí)制定各單位工資的支付辦法。

2、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。

3、根據工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。

4、勞動(dòng)合同類(lèi)型多樣化，長(cháng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。

5、企業(yè)員工成本高、個(gè)稅負擔重、降低用工風(fēng)險和勞務(wù)糾紛;

6、保持企業(yè)管理彈性、降低養人成本、解決發(fā)票合規難難題;

7、滿(mǎn)足業(yè)務(wù)季節性波動(dòng)、公轉私不合規、高管分紅個(gè)稅高;

合肥勞務(wù)外包公司--遠創(chuàng )人力集團，可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。