Common sense of social security
2021-12-01 閱讀次數: 528
靈活用工不同于固定全職,它是指企業(yè)根據用人需求,靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣,在任何時(shí)候都會(huì )根據需求使用,在任何時(shí)候都可以停止使用。它包括全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
靈活用工是指企業(yè)基于用人的季節性需求,靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才,而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復雜的進(jìn)出流程,企業(yè)節約成本,人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。
靈活用工的好處:
彈性工時(shí)——靈活機動(dòng),解決了企業(yè)編制限制
薪酬彈性——快速結算,人才為我所有到為我所用,降低用工成本
職能彈性——崗位快速調整匹配,提高效益和效率
數量彈性——按需匹配用工數量,有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本