Common sense of social security
2021-12-02 閱讀次數: 558
企業(yè)單位用工形式有勞動(dòng)合同關(guān)系、承攬合同關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)合同(通常稱(chēng)勞務(wù)派遣)關(guān)系這幾種。
具體的企業(yè)合法的用工方式有以下這些:
1、企業(yè)自主招聘
2、勞務(wù)派遣用工
3、非全日制用工
4、全日制用工
5、簽訂固定勞動(dòng)合同期限的用工
6、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工
7、以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工
8、標準工時(shí)用工
9、綜合工時(shí)用工
10、不定時(shí)工時(shí)用工
11、外包工。屬于非正式編制,不需要與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,管理權在外包公司,使用權在企業(yè)。
12、返聘工。屬于非正式編制,一般返聘人員屬于退休以后,因工作需要,重新聘用的人群,一般與退休返聘職工建立的是勞務(wù)關(guān)系。
13、外聘工。屬于非正式編制,一般與企業(yè)簽訂的是外聘服務(wù)協(xié)議,以勞務(wù)報酬形式支付相應工資,以短期的技術(shù)和管理咨詢(xún)?yōu)橹?,重點(diǎn)在于通過(guò)聘請外部專(zhuān)家為企業(yè)解決問(wèn)題。
企業(yè)在招錄勞動(dòng)者的時(shí)候,往往會(huì )根據企業(yè)自身的情況,同時(shí)結合勞動(dòng)者的情況來(lái)確定具體的用工形式。