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外包人力資源服務(wù)的好處是什么？

1.幫助中小型企業(yè)留住優(yōu)異的員工

2.節省時(shí)間，降低成本，提升效率

3.有效降低人才招聘成本

用工單位不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，通過(guò)人力資源服務(wù)外包有效大大降低員工招聘費用的支出，并能更好地控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節約開(kāi)支，還可以提高企業(yè)的靈活度。

4.將資源集中在核心能力上

5.規避用工風(fēng)險。

當下國家越來(lái)越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘哒块T(mén)不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

人力資源管理外包服務(wù)商在提供服務(wù)和完成任務(wù)的同時(shí)， 還會(huì )將一些先進(jìn)的人力資源管理理念帶入企業(yè)， 從而提升企業(yè)的人力資源管理水平。另外，通過(guò)外包管理，企業(yè)還可以獲得更加規范、合理和科學(xué)的人力資源管理服務(wù)。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！