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人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業(yè)解決人力資源方面的難題，比如說(shuō)招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問(wèn)題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?

人員流動(dòng)較快的企業(yè)

在一些中小型公司，如果在人員管理上出現問(wèn)題的，就會(huì )很容易就成人員跳槽現象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個(gè)職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無(wú)限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時(shí)就可以通過(guò)人力外包獲得一個(gè)穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。

員工人數不多的中小型企業(yè)

一些公司出于節約成本的目的，一般是不會(huì )設置人力資源部門(mén)的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個(gè)不是專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)做人力資源服務(wù)，水平肯定會(huì )較低，維護效果較差。此時(shí)，如果將人力外包給更專(zhuān)業(yè)的公司，只增加不到一個(gè)人工的開(kāi)銷(xiāo)，卻能得到更高質(zhì)量、更系統的服務(wù)。

人事外包對企業(yè)有什么好處。

1、專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，這不僅是對社會(huì )勞動(dòng)力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。規避用工風(fēng)險。

2、企業(yè)通過(guò)人事外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結構。

3、企業(yè)將勞動(dòng)合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉移、托管，社會(huì )保險繳納等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專(zhuān)業(yè)外包公司來(lái)做，這不僅可以簡(jiǎn)化公司的人事管理人員，節約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力。