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勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來(lái)越多的人所熟知，企業(yè)的正常運營(yíng)或用工的過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來(lái)滿(mǎn)足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對于員工的好處有哪些呢？

勞務(wù)派遣對員工的好處

1、保證有限的就業(yè)機會(huì )優(yōu)先分配給最有效率的群體；

2、無(wú)后顧之憂(yōu)?！敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險、退休等都由“津正”負責，保護了勞動(dòng)者的合法權益；

3、人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng )造性；

4、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現自身價(jià)值。

5、更多選擇就業(yè)機會(huì )

6、更好地維護勞動(dòng)者的合法權益

派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位根據用人單位的有關(guān)法律、法規或者規章，負責維護被派遣人員的權益。

7、避免或更好地解決個(gè)人和單位之間的沖突或矛盾。

人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的沖突或矛盾。

8、靈活的就業(yè)機會(huì )

人力資源公司多元化的工作內容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)，勞務(wù)派遣提供了更靈活的人才工作時(shí)間，可以根據個(gè)人的需要進(jìn)行調整。

遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。