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《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)昨天公布，并將于今年4月1日起施行?！掇k法》規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，將由人保部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

《辦法》同時(shí)規定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的延長(cháng)期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。

《辦法》明確，工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )同意，可以調整現場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限相應順延。自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力復查鑒定。對復查鑒定結論不服的，可按規定申請再次鑒定。