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初入職場(chǎng)，我們總是斗志昂揚，希望自己能在職場(chǎng)上拼搏出一番天地。有些人因此風(fēng)生水起，而有些人卻混得越來(lái)越差。

那些越混越差的職場(chǎng)人，一般都是有這4種表現，難怪職場(chǎng)沒(méi)長(cháng)進(jìn)。

1、 缺乏自律。

職場(chǎng)上許多人胸懷壯志，想法很多，理想豐滿(mǎn)，但是真正落到實(shí)處的卻極少，這正是因為這些人缺乏自律性，對自己不夠“狠”，能過(guò)一天舒服日子，絕不給自己施加壓力去學(xué)習，去鍛煉，去積累經(jīng)驗，完成目標。

因此，他們只會(huì )在歲月中虛度，只會(huì )在職場(chǎng)上越來(lái)越跟不上節奏，最后對比那些優(yōu)秀的人，差距更遠。

2、 拖延癥嚴重。

拖延癥嚴重，說(shuō)到底就是執行力出問(wèn)題。職場(chǎng)上上司交辦的任務(wù)，你遲遲不動(dòng)手，等到上司問(wèn)你要結果的時(shí)候你什么都拿不出來(lái)；一個(gè)團隊的工作環(huán)環(huán)相扣，其他同事的工作完成了，就卡在你這里還沒(méi)及時(shí)提交，影響了整體進(jìn)度，拖累了整個(gè)團隊。

不但責任在你身上，給上司留下拖拉的印象，而且同時(shí)也不會(huì )再喜歡和你合作。

3、 言行失分寸。

職場(chǎng)上混得差的人，大部分也都是人際關(guān)系差的人，在同事中口碑差，人緣淺，有時(shí)大家不愿意幫忙，沒(méi)人愿意搭理。而大部分的原因，基本都是因為在為人處世過(guò)程中言行有失分寸，而且是經(jīng)常冒犯別人，導致在大家心目中你是一個(gè)不值得交往的人。

4、 缺乏目標。

想要在職場(chǎng)上混得好，要給自己樹(shù)立目標，這些目標除了泛泛地升職加薪外，更重要的是自己在經(jīng)驗的積累上、學(xué)術(shù)的掌握上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提高上、核心競爭力的提升上這些細致的目標，只有通過(guò)實(shí)現一個(gè)個(gè)小目標，才能有所積淀，厚積薄發(fā)。

缺乏目標，勢必沒(méi)有方向，職場(chǎng)上渾渾噩噩，得過(guò)且過(guò)，終究越混越差。