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現實(shí)的職場(chǎng)中，有不少的領(lǐng)導都是十分禮貌的，尤其是在跟下屬打交道時(shí)，下屬按時(shí)完成任務(wù)，或者下屬幫助領(lǐng)導完成事情，領(lǐng)導都會(huì )客氣的說(shuō)聲謝謝 ; 要明白領(lǐng)導可能是口頭禪，只是嘴上那么一說(shuō)，可是有大量的下屬看不懂，認為這是領(lǐng)導對自己的肯定，于是就會(huì )默認領(lǐng)導說(shuō)的謝謝 ; 一旦下屬將領(lǐng)導的口頭禪當成肯定，肯定會(huì )給領(lǐng)導留下不好的印象 ; 要明白職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，只有看懂領(lǐng)導的心理，讀懂領(lǐng)導的意圖，才能夠給領(lǐng)導留下情商高的印象 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，與領(lǐng)導打交道需要看懂的五點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、要在細節上表現好

領(lǐng)導喜歡向下屬回復謝謝等禮貌用語(yǔ)，說(shuō)明領(lǐng)導是一個(gè)高素質(zhì)，講文明的好領(lǐng)導，說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是領(lǐng)導十分的有教養 ; 要明白這種領(lǐng)導是十分關(guān)注工作業(yè)績(jì)的，作為下屬一定要看明白領(lǐng)導的意思，不要抓著(zhù)字面意思不放 ; 作為下屬可以不去理會(huì )謝謝兩個(gè)字，但是在工作上要注意細節，繼續配合好領(lǐng)導的工作是最重要的 ; 領(lǐng)導對下屬說(shuō)謝謝，不僅是在尊重下屬，更是情商高的表現，作為下屬要習慣領(lǐng)導的做事風(fēng)格 ; 或者簡(jiǎn)單地說(shuō)一句這是自己該做的事情，自然上下級之間的關(guān)系會(huì )越來(lái)越好。

二、要讓領(lǐng)導看到自己對工作的態(tài)度

領(lǐng)導對下屬說(shuō)謝謝，可能是隨口一說(shuō)，但也是在下屬做好工作的前提下說(shuō)的 ; 只要下屬獲得了這兩個(gè)字，這說(shuō)明下屬的工作結果還說(shuō)得過(guò)去 ; 作為下屬不能只是默默的肯定，應該讓領(lǐng)導充分了解自己對工作的態(tài)度 ; 如果是剛剛加入公司的員工，更要早點(diǎn)明白領(lǐng)導的意思 ; 對于新員工來(lái)說(shuō)，在工作上給領(lǐng)導留個(gè)好印象是最重要的，只要努力工作、積極的配合領(lǐng)導，自然領(lǐng)導能夠快速的了解下屬，只要領(lǐng)導清楚了下屬的工作態(tài)度，不僅會(huì )信任下屬，也會(huì )在以后的工作中，給下屬安排合適的工作 ; 所以說(shuō)，年輕人要讓領(lǐng)導看清楚自己對工作的態(tài)度。

三、與領(lǐng)導談話(huà)要注意氣氛

領(lǐng)導在對下屬說(shuō)謝謝時(shí)，可能有些下屬也會(huì )禮貌回復，不管是不是客套話(huà)，下屬的行為肯定會(huì )讓領(lǐng)導大吃一驚 ; 要明白領(lǐng)導只是隨便說(shuō)說(shuō)，要是引來(lái)這么大的反應，領(lǐng)導肯定會(huì )重新審視下屬，甚至是不再重視下屬 ; 要明白上下級之間的溝通，氣氛是非常重要的 ; 如果領(lǐng)導明確規定不用下屬繼續回復了，那么下屬就要服從配合領(lǐng)導，這也說(shuō)明領(lǐng)導工作忙，不希望被瑣事影響 ; 要是下屬繼續跟領(lǐng)導客套，不僅會(huì )顯得在拍馬屁，而且也會(huì )影響領(lǐng)導的心情 ; 所以說(shuō)，下屬和領(lǐng)導打交道要看清楚氣氛，才能維護好自己的好印象。

四、與領(lǐng)導溝通也是展示自我

有些領(lǐng)導不僅有禮貌，也是喜歡跟下屬聊天的，如果遇到這種領(lǐng)導，那么下屬可以抓住機會(huì )展示自己 ; 領(lǐng)導在對下屬說(shuō)謝謝時(shí)，下屬可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導還有沒(méi)有事情，主動(dòng)關(guān)心領(lǐng)導的工作，可以讓領(lǐng)導知道下屬是有愛(ài)心的 ; 如果領(lǐng)導拋出幾項任務(wù)，下屬能夠利用任務(wù)展示自己的能力，同樣下屬的表現也能快速讓領(lǐng)導看懂態(tài)度 ; 下屬抓住機會(huì )表現自己，是可以幫助自己快速發(fā)展的 ; 一旦下屬不懂得展示自己，完全讓領(lǐng)導主動(dòng)，那么領(lǐng)導很難會(huì )注意到下屬的存在。

五、是否繼續回復領(lǐng)導，要看領(lǐng)導的風(fēng)格

有些領(lǐng)導是喜歡下屬匯報工作的，這是對工作細節的把控，有些領(lǐng)導眼里容不下沙子，每次都會(huì )對工作追求完美，遇到這種做事風(fēng)格的領(lǐng)導，完全可以抓住機會(huì )繼續回復領(lǐng)導，或者在關(guān)鍵的事情上提醒領(lǐng)導 ; 只要是喜歡聊天的領(lǐng)導，下屬的匯報工作就是在尊重領(lǐng)導，領(lǐng)導可能不會(huì )在乎溝通細節，但是卻需要下屬將工作完全了解 ; 要明白繼續回復領(lǐng)導，也是一種主動(dòng)出擊的工作方式，一旦下屬和領(lǐng)導對上了眼，領(lǐng)導不僅會(huì )在第一時(shí)間幫助下屬指正工作，幫助下屬檢查工作，甚至下屬可以在領(lǐng)導身上得到寶貴的經(jīng)驗。