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現實(shí)的職場(chǎng)中，很多朋友在公眾場(chǎng)合發(fā)言時(shí)，為了表達自己對領(lǐng)導的尊重，都會(huì )在開(kāi)場(chǎng)說(shuō)一些對領(lǐng)導感謝的話(huà)，本以為能夠讓領(lǐng)導記住自己，卻不知道這樣的話(huà)早已經(jīng)讓領(lǐng)導免疫了 ; 不管是就職發(fā)言，還是會(huì )議上發(fā)言，多數年輕朋友被難倒了 ; 現在的年輕人都十分地討厭客套話(huà)，他們不愿意用客套話(huà)去搞一些人際關(guān)系 ; 一旦下屬在發(fā)言時(shí)沒(méi)有達到領(lǐng)導的期待，就不是不好意思那么簡(jiǎn)單了，而是會(huì )讓領(lǐng)導不自在，當然下屬也不能為了取悅領(lǐng)導，過(guò)多的說(shuō)一些謝謝 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，在公眾場(chǎng)合發(fā)言需要掌握的五個(gè)技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、要想辦法打動(dòng)同事的人心

有些朋友有公眾場(chǎng)合發(fā)言的機會(huì )時(shí)，都會(huì )擔心自己不會(huì )發(fā)言，有損自己在公司里的形象 ; 在公司里公眾的場(chǎng)合發(fā)言，似乎是所有人都會(huì )遇到的事情，既然發(fā)言是大家了解自己最快的方式，那么大家就要努力發(fā)好言 ; 發(fā)好言并不局限于只會(huì )說(shuō)謝謝，要明白謝謝更多的時(shí)候是用在別人對自己的認可后，但在發(fā)言的場(chǎng)合是不適用的 ; 自己的發(fā)言可以從工作計劃，以及自己對同事們的態(tài)度上展開(kāi)，只要自己能夠說(shuō)到別人的心坎里，自然就是別人了解自己最好的時(shí)機，自己事后也能夠拿到更多的好機會(huì )。

二、回憶下自己的工作崗位

只要是在公司內部發(fā)言，不管是什么樣的場(chǎng)合，肯定都不會(huì )脫離工作 ; 簡(jiǎn)單地和大家寒暄幾句話(huà)，可以重點(diǎn)回憶下自己的崗位 ; 為了凸顯自己的工作成績(jì)，可以表達身邊的同事業(yè)績(jì)很好，給了自己很大的幫助，同事之間的氛圍非常好，這是讓自己最喜歡的 ; 自己遇到的難題和麻煩，也有同事和領(lǐng)導幫助解決，自己不僅得到了快速的成長(cháng)，也讓自己快速地融入到公司了 ; 將自己的成長(cháng)歸結與領(lǐng)導和同事的功勞，雖然只是口頭這樣說(shuō)，至少自己也能得到別人的認可，能夠幫助自己在公司里越來(lái)越順利。

三、回憶下自己在公司里的成長(cháng)

有些人認為在職場(chǎng)打拼的目的就是為了掙錢(qián)，確實(shí)每個(gè)人都有養家的義務(wù) ; 大家在努力工作的時(shí)候，除了能夠掙到錢(qián)外，在能力、經(jīng)驗以及職位上也會(huì )有變化，這也是自己在公司里的收獲 ; 當大家在公開(kāi)發(fā)言時(shí)，將自己在公司里的成長(cháng)表達清楚，即便嘴上不說(shuō)感謝公司，領(lǐng)導和同事們也能夠明白，下屬是認可公司的，同樣下屬的表現也能得到領(lǐng)導的好評，畢竟認可公司的下屬，對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)也是一種成就感 ; 大家可以拿出其中的一個(gè)經(jīng)典案例來(lái)發(fā)言，讓自己的敘述更有說(shuō)服力。

四、表達自己的決心

有些聰明的下屬，在公眾場(chǎng)合發(fā)言時(shí)，也會(huì )主動(dòng)表達自己的決心，可能自己過(guò)去的成績(jì)不是太好，但是把自己表決心的意圖表達出來(lái)后，至少會(huì )讓領(lǐng)導明白這是一個(gè)有上進(jìn)心的員工，可能員工比較笨，這是業(yè)績(jì)差的原因，但是員工的態(tài)度好，能夠起到榜樣的作用 ; 只要自己在發(fā)言時(shí)，將自己對工作未來(lái)的憧憬，能夠做一個(gè)完美的總結，公司是會(huì )信任下屬的 ; 決心在領(lǐng)導看來(lái)也是忠誠的意思，下屬在以后的工作中，能夠做到繼續配合好領(lǐng)導的工作，這樣的下屬肯定會(huì )讓領(lǐng)導喜歡。

五、敘述工作未來(lái)的計劃

任何公司的領(lǐng)導層都是看業(yè)績(jì)的，過(guò)去的業(yè)績(jì)只能代表以前，畢竟公司未來(lái)繼續掙錢(qián)才是最重要的 ; 大家有公開(kāi)發(fā)言的機會(huì )時(shí)，可以重點(diǎn)描述未來(lái)的工作計劃和方案 ; 針對過(guò)去的工作結果，制定新的計劃和安排，就能夠提高公司對自己的期待 ; 可能計劃中要達成的目標是個(gè)壓力，但至少自己也會(huì )有努力的方向，對下屬和公司都是有利的 ; 同樣有想法的下屬，還可以讓領(lǐng)導茅塞頓開(kāi)，想到更好的項目和方案，對于這樣的下屬，任何領(lǐng)導都是十分喜歡的。