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現在很多企業(yè)尤其是人力密集型企業(yè)會(huì )將技術(shù)含量低，保密要求低但人員需求量大的工作崗位交給外包公司或派遣公司。當今社會(huì )人力成本逐年升高，另員工多了，公司管理成本，管理難度，管理風(fēng)險及對應的配套福利成本（上下班大巴、宿舍、食堂、團體活動(dòng)等支出）也會(huì )隨之增加。

而勞務(wù)派遣在較大程度上可解決企業(yè)的上述難題:

1、企業(yè)需要大量的員工。

當企業(yè)由于業(yè)務(wù)需求，要招聘大量員工時(shí)，如果單憑企業(yè)的一兩個(gè)招聘專(zhuān)員來(lái)完成員工招聘工作，是不可能實(shí)現的。因此，企業(yè)就會(huì )考慮和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作。

2、因業(yè)務(wù)原因企業(yè)急需用工。

有時(shí)企業(yè)急需一批員工來(lái)完成某個(gè)崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠(chǎng)、快遞等，會(huì )出現訂單量大的情況，僅靠企業(yè)自身的員工是無(wú)法快速完成工作的，但是這個(gè)工作需求又相當緊急，不能拖延。這時(shí)就企業(yè)就會(huì )考慮到勞務(wù)派遣公司。

3、因派遣的員工，勞動(dòng)合同關(guān)系屬派遣公司，接受派遣公司統一管理，一定程度上降低了企業(yè)的人力成本和管理成本及用工風(fēng)險（跳槽，辭退，違約等），提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率；

4、通過(guò)勞務(wù)派遣， 企業(yè)只需向勞務(wù)派遣公司提出用人需求及用人條件，具體的招聘和培訓工作都由派遣機構來(lái)負責完成 ，企業(yè)可減少為尋找合適人員而花的招聘及培訓成本及工作量；

5、生產(chǎn)成本在一定時(shí)期內變得固定和可預見(jiàn)。 企業(yè)只需向派遣公司支付約定好的用工總體費用。而員工工資及社保和其他福利等生產(chǎn)成本及合同的簽訂、履行和諱約的外理等管理成本由勞務(wù)派遣公司負責；

6、企業(yè)用工更加靈活。企業(yè)可以根據生產(chǎn)需要與勞務(wù)公司溝通増加或減少用工人數。

目前市場(chǎng)上有很多派遣公司及業(yè)務(wù)外包公司，如有專(zhuān)門(mén)給銀行做現金清分服務(wù)外包公司，物業(yè)保安及保潔員的派遣公司等等。

遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。