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老人帶新人從來(lái)就不是天經(jīng)地義。

尤其是現在，帶新人只能說(shuō)是領(lǐng)導安排了，出于工作需要，要帶一下，這也是屬于工作的一部分。如果撇開(kāi)領(lǐng)導的安排，職場(chǎng)中，真的沒(méi)有誰(shuí)應該幫助誰(shuí)。

職場(chǎng)老人見(jiàn)慣了市面，更懂得明哲保身。所以他們不喜歡帶新人都是有原因的。

1.可能會(huì )吃力不討好

每家公司都有一些“熱心”的人，職場(chǎng)新人很容易犯錯誤，有些老員工看他們老是犯錯也急得慌，就自愿去指點(diǎn)一下新人。如果新人能學(xué)到東西，不再犯錯還好，但很多人還是會(huì )依然犯錯。

之前聽(tīng)到一個(gè)老同事吐槽，說(shuō)他們辦公室一個(gè)新人做統計老是出錯，改了不下八遍，還是繼續出錯。

后來(lái)老同事看不下去了，就給新人同事傳授了一些經(jīng)驗，后來(lái)新人同事把資料交給領(lǐng)導的時(shí)候，小錯誤沒(méi)有，卻又出現了更大的錯誤。

新人同事就委屈著(zhù)臉跟領(lǐng)導說(shuō)：“是張姐讓我這樣做的?！?/span>

Exm？好心教人反而落得這結局？后來(lái)這老同事再也不會(huì )沒(méi)事找事亂幫新人了。

2.同事之間存在競爭關(guān)系

職場(chǎng)老人有豐富的工作經(jīng)驗，但是有些時(shí)候可能跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。

畢竟老話(huà)說(shuō)得好，三年一個(gè)代溝，職場(chǎng)中同事之間年齡差距十幾、二十歲的多得是，老人教新人經(jīng)驗，但又沒(méi)辦法像新人一樣適應時(shí)代的發(fā)展。

等到新人成長(cháng)起來(lái)了，可能會(huì )擠掉老員工的工作機會(huì )。

再加上，現在很多企業(yè)不喜歡用年齡偏大的員工，老員工的生存現狀不容樂(lè )觀(guān)。

面對工作的壓力，個(gè)人發(fā)展的限制，老員工更不愿意去幫助公司調教新人了。

3.他們不喜歡你

其實(shí)這個(gè)是要根據具體情況來(lái)看的，有些新人不懂得謙虛，工作中自以為是，一意孤行，自然沒(méi)有人愿意帶。

而有些新人很有禮貌，做事有耐心，又愿意主動(dòng)學(xué)習，自然會(huì )有人愿意教。

職場(chǎng)中，情商真的很重要，當然這也并不是要讓大家學(xué)會(huì )拍馬屁，只是有些時(shí)候低調、謙虛、真誠待人的人，往往會(huì )更招人待見(jiàn)。

當別人對你有了好感，自然也愿意幫你，所以在同事面前，懂得隱藏光芒真的很重要。

職場(chǎng)中，老人并不是非得帶新人不可，在公司大家只是同事關(guān)系，離開(kāi)公司很多人都不會(huì )有太多的交集，所以很多老人不喜歡帶新人也可以理解。

但是作為職場(chǎng)新人，更要謙虛努力，懂得主動(dòng)向前輩請教，更要培養自己的學(xué)習能力，這樣才能少走一些彎路，避免不必要的損失。