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12月25日至26日，2022年全國碩士研究生招生考試初試即將舉行。在考研“大軍”里，有一群特別的人，他們就是職場(chǎng)人。越來(lái)越多的員工選擇學(xué)歷提升，在職讀個(gè)研究生。員工在職讀研，企業(yè)態(tài)度不同，有的甚至很“曖昧”，不支持也不反對。對此，你怎么看？

觀(guān)點(diǎn)一

幫助員工提升學(xué)歷，這是雙贏(yíng)

唐先生作為一家科技公司的創(chuàng )始人目前正在讀長(cháng)江商學(xué)院的EMBA。他告訴記者，非常支持自己的員工去提升學(xué)歷?！白鳛橐患铱萍脊?，技術(shù)瞬息萬(wàn)變，如果員工愿意去接受培訓或者讀研，那不光是員工自己能學(xué)到東西，我相信他最終會(huì )用學(xué)習到的新知識、新技術(shù)投入到工作中，有利于企業(yè)發(fā)展，這相當于是一種反哺?！?/span>

“我自己也在讀，學(xué)習企業(yè)管理、市場(chǎng)，不學(xué)習只會(huì )故步自封?！碧葡壬嬖V記者，為了支持員工進(jìn)行學(xué)習提升，他們公司還設立了獎勵制度。如果考上在職研究生可以報銷(xiāo)一定比例學(xué)費，接受其他行業(yè)培訓，可以報銷(xiāo)部分培訓費。

事實(shí)上，也有企業(yè)發(fā)布過(guò)公告支持員工進(jìn)行學(xué)歷提升。比如，航鐵集團為了儲備管理干部和技術(shù)員工，派員工進(jìn)修研究生學(xué)歷。今年該集團就派遣150名員工免費赴海外高校進(jìn)修研究生，學(xué)費由企業(yè)承擔，并鼓勵員工向公司申請研究生學(xué)歷深造，并制定了研究生、博士生加薪政策。

在上海，也有不少企業(yè)對接高校資源，支持員工進(jìn)行學(xué)歷提升。國網(wǎng)上海市電力公司就與上海電力大學(xué)校企聯(lián)合培養工程管理碩士。企業(yè)和校方一起培養既懂業(yè)務(wù)又懂管理的復合型人才，來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

員工學(xué)到了新知識、打開(kāi)了新視野，在工作中才能貢獻更多智慧和價(jià)值，最終促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，這自然是一種雙贏(yíng)局面。

觀(guān)點(diǎn)二

有條件的支持：要設定服務(wù)年限

“企業(yè)支持我讀在職研究生，但是是有前提條件的?！闭谧x同濟大學(xué)工程項目管理碩士（MEM）的陸先生告訴記者，他所在的單位是一家傳統國企設計院。他考上研究生后，企業(yè)為他報銷(xiāo)學(xué)費，但簽訂了服務(wù)年限協(xié)議?！爱厴I(yè)后，要服務(wù)5年，如果未滿(mǎn)年限跳槽，按比例歸還學(xué)費?！标懴壬鷮@一政策理解，也很支持?！皩W(xué)費很貴，我個(gè)人承擔的話(huà)壓力比較大。企業(yè)出錢(qián)讓我學(xué)習，設定服務(wù)年限也是應該的。要有契約精神?！?/span>

報銷(xiāo)全部或者部分比例學(xué)費，并約定服務(wù)年限的企業(yè)并不少，甚至有地方政府也專(zhuān)門(mén)發(fā)文。比如，2020年6月20日，湖北恩施州出臺鼓勵干部職工提升學(xué)歷辦法。對新取得上一級在職學(xué)習 教育碩士研究生、博士研究生學(xué)位學(xué)歷的機關(guān)事業(yè)單位干部職工，給予獎金獎勵。其中，取得碩士、博士學(xué)歷學(xué)位“雙證”的，分別獎勵2萬(wàn)元、4萬(wàn)元，取得學(xué)歷或學(xué)位“單證”的，分別獎勵1萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

恩施州對拿到獎勵的干部職工的服務(wù)年限設下“硬杠杠”：在恩施州至少服務(wù)5年。未達到最低服務(wù)年限離開(kāi)恩施州（組織調動(dòng)除外），或因個(gè)人原因辭職或被單位辭退、開(kāi)除的，需退還資金。

有觀(guān)點(diǎn)指出，企業(yè)報銷(xiāo)或者獎勵員工提升學(xué)歷，并設置服務(wù)年限是一種合理的方式。畢竟企業(yè)出錢(qián)培養了人才，拿到學(xué)位后“翻臉不認人”，吃虧的則是企業(yè)。

觀(guān)點(diǎn)三

不支持不反對，但不能影響工作

小李在一家公司里做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。在工作中，她愈發(fā)覺(jué)得需要提升自己，回歸校園，想多學(xué)點(diǎn)東西?！霸跍蕚溲芯可荚囍?，我沒(méi)和單位打招呼，我自己出錢(qián)讀書(shū)學(xué)習，跟單位沒(méi)什么關(guān)系?！毖芯可浫≈?，小李激動(dòng)地發(fā)了朋友圈，祝賀自己“上岸”。

“第二天領(lǐng)導就找我談話(huà)了，先恭喜肯定了我要求進(jìn)步的想法，但也明確說(shuō)了，不要影響工作?！泵恐芪逋砩虾椭芰?，小李就在學(xué)校里上課，經(jīng)常周日加班完成本周未完成的工作，還要寫(xiě)作業(yè)?！皞淇歼^(guò)程很累，上班的同時(shí)還要上課更累。不光是身體上疲憊，精神上也緊繃著(zhù)，因為領(lǐng)導或者同事總是會(huì )有意無(wú)意地提醒你不要因為個(gè)人讀書(shū)而趕不上工作進(jìn)度?！?/span>

當然，小李對領(lǐng)導和單位這種態(tài)度也表示理解?！白x書(shū)是個(gè)人行為，雖然內心更希望領(lǐng)導能夠理解和支持?！?/span>

事實(shí)上，在知乎、豆瓣、微博等社交平臺上，除了備考、學(xué)費等客觀(guān)原因，不少在職人員考研最關(guān)心的就是企業(yè)態(tài)度?！捌鋵?shí)不支持不反對，但是不要影響工作這種看起來(lái)有點(diǎn)曖昧的態(tài)度，就已經(jīng)勸退了不少人?！毙±钫f(shuō)，企業(yè)里面經(jīng)常忙起來(lái)996、甚至997，但是必讀的課程還是要上，說(shuō)不影響工作是不太可能的，只能是降低這種影響。

“對于員工在職讀研，提升學(xué)歷，對員工個(gè)人來(lái)說(shuō)是件好事。但是從企業(yè)管理角度講，確實(shí)會(huì )帶來(lái)一些麻煩。比如有些崗位需要出差，員工周末又要上課，就會(huì )成為不可調和的矛盾。另外，也會(huì )有員工拿到學(xué)位后跳槽或者要求漲薪、升職等方面的擔憂(yōu)?！币晃幻駹I(yíng)企業(yè)HR說(shuō)。