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勞務(wù)派遣勞務(wù)的員工對于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分受用，由其是現在企業(yè)對于勞務(wù)工的要求越來(lái)越高，很多的企業(yè)用工都離不開(kāi)勞務(wù)工，當然其中也不缺少一些沒(méi)有采用過(guò)勞務(wù)派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務(wù)工的企業(yè)會(huì )都會(huì )有一些擔憂(yōu)，這個(gè)勞務(wù)派遣公司是否正規可靠。

1、要選擇有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司

《勞動(dòng)合同法》的規定，注冊勞務(wù)派遣公司時(shí)注冊資質(zhì)200萬(wàn)，選擇勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，應該對其資質(zhì)進(jìn)行考核，例如：營(yíng)業(yè)執照、勞務(wù)派遣許可證等等。

2、注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，它的生存決定著(zhù)職工的權利是否能穩定的實(shí)現，較高的注冊資本在一定程度上體現了公司的實(shí)力和承擔風(fēng)險的能力。

3、保證金。在《勞動(dòng)合同法（草案）》（2006年3月征求意見(jiàn)稿）第12條規定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，勞務(wù)派遣公司必須在銀行賬戶(hù)中存入每人不低于政府規定的最低工資標準的一個(gè)月工資（因為用人單位是每月向勞動(dòng)者支付一次工資）。

4、專(zhuān)業(yè)人員要求。勞動(dòng)者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因為專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司能夠為他們做比較好的職業(yè)規劃和培訓。而用工單位也希望一個(gè)專(zhuān)業(yè)的機構成為他們的“人力資源部”，一個(gè)毫不懂得如何對員工進(jìn)行管理，對資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會(huì )損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進(jìn)行規制，比如規定必須按其雇傭的勞動(dòng)者數量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗的工作人員等。

5、服務(wù)頻度

(1)服務(wù)商定期與客戶(hù)和員工的溝通次數;

(2)服務(wù)商定期向客戶(hù)保證的正式報告次數;

(3)勞務(wù)派遣公司服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶(hù)實(shí)地拜訪(fǎng)次數;

6、考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠信水平

因為勞務(wù)派遣員工的工資、社保都是由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳的，所以我們還要看他們提供的服務(wù)，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業(yè)較為靠譜。

遠創(chuàng )人力資源集團是一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，為企業(yè)提供多元化的用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難題，致力于把人力資源變的更簡(jiǎn)單。