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國有企業(yè)里面有一些所謂的編外員工，其實(shí)這不過(guò)是一個(gè)名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業(yè)正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業(yè)的合同制工作人員。經(jīng)過(guò)國有企業(yè)改革之后，其實(shí)現在基本上都是合同制的工作人員，如果沒(méi)有簽訂合同的話(huà)，那么就屬于臨時(shí)工的序列，所以這些編制外的員工就是臨時(shí)工，也就是國有企業(yè)有時(shí)候用工忽然性增加，因此臨時(shí)招聘的一些工作人員，這些工作人員流動(dòng)性較強。

國有企業(yè)大部分都是比較大型的企業(yè)，這些企業(yè)每年的工作任務(wù)會(huì )十分多，因此用工的時(shí)候，會(huì )因為臨時(shí)工作量的大幅度增加，需要一些臨時(shí)工來(lái)解決勞動(dòng)問(wèn)題！所以現在國有企業(yè)內有很多的編外員工，也是一個(gè)很正常的事情，畢竟這些臨時(shí)性的工作，很可能就能夠結束，因此企業(yè)會(huì )需要一些臨時(shí)工，同時(shí)這些臨時(shí)工也會(huì )隨時(shí)的離開(kāi)企業(yè)！

根據現在的用工相關(guān)規定，對于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，他們幾乎沒(méi)有什么保障！所以未來(lái)國家將會(huì )出臺一系列的臨時(shí)工權益保護辦法，這將會(huì )促進(jìn)臨時(shí)工的個(gè)人權益。臨時(shí)工對于每一個(gè)企業(yè)都十分重要，國有企業(yè)也不會(huì )例外！

勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工成本（派遣工的待遇可能低于企業(yè)職工的待遇）和用工風(fēng)險（派遣工的工傷等責任由勞務(wù)派遣公司承擔），因此，只要錄用派遣工的手續合法，就屬于企業(yè)的用工自主權、不存在違法問(wèn)題。