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企業(yè)隨著(zhù)業(yè)務(wù)的壯大，事務(wù)性工作也就越來(lái)越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。你知道企業(yè)實(shí)行勞務(wù)服務(wù)外包的意義在哪里嗎?

第一、用人方式靈活多樣；

第二、外包可以解決非企業(yè)核心項目

第三、外包可以降低風(fēng)險

第四、解決崗位編制問(wèn)題

第五、企業(yè)的連帶責任概率低

勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，用工企業(yè)也會(huì )受到連帶責任。而勞務(wù)外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責任問(wèn)題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無(wú)需在擔憂(yōu)官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

企業(yè)為看重勞務(wù)外包就是因為它可以幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，分散用工風(fēng)險，減少事務(wù)性工作，這樣企業(yè)才能有足夠的時(shí)間專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。