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勞動(dòng)力成本逐年上漲；經(jīng)濟效力逐年下降；企業(yè)要再提高效益，進(jìn)一步創(chuàng )造價(jià)值，光靠產(chǎn)物銷(xiāo)售已經(jīng)是遠遠不夠的了，那么，低落人工本錢(qián)已經(jīng)是迫在眉睫？《勞動(dòng)法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時(shí)用工的彈性本錢(qián)，很難再人力資源上節省除一定的價(jià)值來(lái)了。

勞務(wù)外包也就是生產(chǎn)線(xiàn)外包是企業(yè)降低用工成本的有效途徑之一，勞務(wù)外包為企業(yè)用工奠定了一定的用工根基和基數，尤其生產(chǎn)旺季和淡季產(chǎn)，效果立竿見(jiàn)影；旺季加班加點(diǎn)時(shí)勞務(wù)公司增派員工趕產(chǎn)量、趕品質(zhì)，創(chuàng )銷(xiāo)量謀收益，生產(chǎn)淡季時(shí)可減少用工需要，牢固根基設施，加強管理尺度；從而減少企業(yè)用人風(fēng)險。

一、減少工傷事故的賠償成本。

無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

二、企業(yè)的連帶責任概率低。

勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，用工企業(yè)也會(huì )受到連帶責任。而勞務(wù)外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責任問(wèn)題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無(wú)需再擔憂(yōu)官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

企業(yè)為看重勞務(wù)外包就是因為它可以幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，分散用工風(fēng)險，減少事務(wù)性工作，這樣企業(yè)才能有足夠的時(shí)間專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

三、企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的占比是比較大的，在采用勞務(wù)外包的形式用工的時(shí)候，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)根據其所取得的發(fā)票，對外支付記錄以及合同等相關(guān)憑據作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據，就可以享受所得稅的稅前抵扣，那么企業(yè)的應稅額就會(huì )降低，企業(yè)的稅負也會(huì )降低，相當于是降低了企業(yè)的用人成本。

四、降低企業(yè)的管理費用。

使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來(lái)降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢(xún)以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負責，這有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。

五、可以規避用工風(fēng)險。

勞務(wù)派遣采用的是雇傭分離的用工的方式，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì )與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務(wù)風(fēng)險，風(fēng)險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風(fēng)險。