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一、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：

第一、用人不用工

勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

第二、用工不用人

被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

第三、三方主體，多重關(guān)系

在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：

其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；

其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；

其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。

突出的特點(diǎn)體現在:

一、實(shí)際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理；

二、實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權益和保障；

三、用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會(huì )保險、績(jì)效考核等日常的HR管理；

四、被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關(guān)的法律責任；

五、派遣單位通過(guò)向實(shí)際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來(lái)維持自身的生存和發(fā)展。