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節省成本----用人不管人，節省招聘、精簡(jiǎn)管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。

規避風(fēng)險----有效地避免企業(yè)與員工之間的勞資人事糾紛，轉移用人風(fēng)險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

靈活性強----派遣用工它常見(jiàn)的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。

解決難題----解決機關(guān)事業(yè)單位受編制和指標限制的用工難題，提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會(huì )統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動(dòng)事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值。

完善勞務(wù)工的社保----目前社保制度還不完善，全國沒(méi)有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各個(gè)方面都不合理。但是通過(guò)本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂(yōu)。