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勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式，受到中小企業(yè)的青睞和青睞。這必然是因為勞務(wù)派遣對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，由于今年突發(fā)狀況的影響勞務(wù)派遣的優(yōu)勢顯而易見(jiàn)。從就業(yè)需求的角度來(lái)看勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢是什么：

1.降低了招工費用。用工單位采用派遣用工方式根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

2.減少了人員儲備。自從有了勞動(dòng)派遣機構以后，對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。

3.節省了人工成本。派遣人員的工資待遇可以隨行就市，用工單位可以根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資。因此，使用派遣員工便可以節省工資性人工成本。

4.降低了管理成本。勞務(wù)派遣公司會(huì )聘請一大批實(shí)踐經(jīng)驗豐富的勞動(dòng)保障專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，這可以針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產(chǎn)效率并有效降低了生產(chǎn)成本。

對社會(huì )的優(yōu)勢：

1.勞務(wù)派遣可以在保障并逐步完善社會(huì )勞動(dòng)保障的基礎上，一方面促進(jìn)用工單位的人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì )人”的轉變。

2.另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實(shí)現人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì )的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì )人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。