国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

小黎是2021年夏天畢業(yè)的本科生，她和許多應屆畢業(yè)生一起進(jìn)入了當地某家大型國企。

入職半年左右，她就逐漸了解了職場(chǎng)上的許多人情世故。別的且不說(shuō)，最令她不開(kāi)心的是和同屆入職新人之間的對比。

比如小黎的部門(mén)連她在內就有三四個(gè)畢業(yè)生，她是屬于那個(gè)任勞任怨的員工，但是其他有的人卻比較投機?；^。

明明自己付出得更多，到了年底拿到的獎金卻是部門(mén)內最低，這樣真的公平嗎？小黎帶著(zhù)情緒來(lái)找我咨詢(xún)，希望給她開(kāi)導。

對此，我談了三點(diǎn)看法給她。

一、任勞任怨并不代表績(jì)效好

一個(gè)員工覺(jué)得自己任勞任怨地工作，但是并沒(méi)有得到應有的回報。這種情況在職場(chǎng)上或許也比較常見(jiàn)。

比如小黎自己也認為是屬于這樣的一類(lèi)人?？墒俏覀冃枰伎嫉膯?wèn)題是：為什么企業(yè)會(huì )不厚待一個(gè)任勞任怨的員工呢？

這還要從職業(yè)的本質(zhì)說(shuō)起。任何的職業(yè)，其本質(zhì)就是交換，也就是員工所創(chuàng )造的工作價(jià)值去和企業(yè)愿意付出的薪酬或其他非物質(zhì)報酬進(jìn)行交換。

雖然小黎任勞任怨，工作態(tài)度良好，可也許她給公司創(chuàng )造的價(jià)值并不高。

例如我曾經(jīng)公司有個(gè)男業(yè)務(wù)員每天都是部門(mén)內加班最多的一個(gè)，但是他的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)卻總是排名部門(mén)內倒數。

試想這樣的任勞任怨員工，部門(mén)領(lǐng)導難道非常喜歡嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，繼續留著(zhù)他已經(jīng)算是比較仁慈的做法。

二、所謂的投機?；^也并非是壞事

在小黎的眼中，和她同屆的同事有人喜歡投機取巧、?；^。

我問(wèn)她什么叫“投機?；^”，她也是支支吾吾說(shuō)不清楚，只是說(shuō)有個(gè)女同事總愛(ài)跑領(lǐng)導辦公室，然后逢人就打招呼和對方閑聊。

她覺(jué)得對方?jīng)]有像自己一樣本本分分把時(shí)間都花在工作上，反而都在搞一些人際關(guān)系。

我聽(tīng)完她的解釋?zhuān)唤α恕?/span>

職場(chǎng)和學(xué)校是完全不同，職場(chǎng)上除了在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)地努力工作以外，還需要應對人際關(guān)系的諸多問(wèn)題。

若一個(gè)人都不去處理好和領(lǐng)導同事或客戶(hù)間的關(guān)系，那么工作也就很難取得良好的成績(jì)。

因此從小黎表述的情況來(lái)看，我并不覺(jué)得她同事是那種“投機?；^”的行為，反而人家屬于高情商的表現，應該值得小黎學(xué)習才是。

三、任勞任怨的工作態(tài)度還是值得提倡

剛才提到，任勞任怨不見(jiàn)得就是績(jì)效好，但是職場(chǎng)上年輕人擁有任勞任怨的工作態(tài)度，我認為是值得提倡的。

這些年，人們總說(shuō)職場(chǎng)上年輕人變得非常浮躁，渴望不怎么努力就一夜暴富。

事實(shí)上，目前的那些成功人士，許多都是一步一個(gè)腳印這樣走過(guò)來(lái)的。

沒(méi)有任勞任怨的努力，就很難找到走捷徑的辦法。

這是一個(gè)唯物辯證的關(guān)系，我相信讀書(shū)是這樣，工作也是如此。

小黎的問(wèn)題或許并不在于任勞任怨，而在于工作效率及人際相處上。只要找到了自己的短板，加以改進(jìn)，她也會(huì )變得非常優(yōu)秀。