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勞務(wù)派遣方式：

一、完全派遣

用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務(wù)派遣公司。

二、轉移派遣

面對不斷變化的勞動(dòng)法律法規和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動(dòng)、調動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿(mǎn)終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。

三、減員派遣

用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉移到勞務(wù)派遣公司。由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再從勞務(wù)派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用。

四、試用派遣

國家勞動(dòng)法律法規規定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(cháng)試用期只有6個(gè)月。

五、短期派遣

用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩。有效降低了人工成本。