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日前，“00后步入職場(chǎng)”的話(huà)題備受關(guān)注，相關(guān)話(huà)題登上微博熱搜榜單，也引起了大量年輕人的熱議。雖然發(fā)言者未必都是00后，但大家對職場(chǎng)話(huà)題很關(guān)注，希望擁有一個(gè)公平與健康的職場(chǎng)環(huán)境，也是不爭的事實(shí)。在此之前，也有媒體關(guān)注到，“不服從、不加班、不熬夜”等標簽，常常被貼在00后身上。

職場(chǎng)中的00后到底什么樣？00后是否能改變職場(chǎng)環(huán)境？與其給00后的職場(chǎng)新人貼標簽，不如多改變職場(chǎng)不良風(fēng)氣，讓已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的00后擁有健康的就業(yè)環(huán)境。每代人對于職業(yè)發(fā)展的理解都有不同，相比而言，00后更加渴望職場(chǎng)中的公平與公正，而當自身權益面臨傷害時(shí)，他們的獨立意識與維權觀(guān)念也往往更強烈。

過(guò)去，很多“職場(chǎng)PUA”行為讓人十分困擾。比如，一些公司不夠人性化的規章制度，還有領(lǐng)導對員工的任性打壓，甚至帶有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的職場(chǎng)風(fēng)氣。還有一些公司很擅長(cháng)“馴化”員工的話(huà)術(shù)，或者給人“畫(huà)大餅”，或者恐嚇下屬，為了能榨取員工的時(shí)間和精力，可謂無(wú)所不用其極。

然而，有人注意到，越來(lái)越多的00后職場(chǎng)新人“不買(mǎi)賬”了：比如，聚餐時(shí)，領(lǐng)導讓喝酒、敬酒，00后“竟然”直接拒絕。再如，有些公司領(lǐng)導在非工作時(shí)間對下屬呼來(lái)喝去，如今這種情況，在00后身上也不多見(jiàn)了。倘若真的被公司侵犯權益，有些00后會(huì )果斷選擇離開(kāi)，還有人會(huì )拿起法律的武器積極維權。

其實(shí)，這是社會(huì )進(jìn)步的表現。00后不會(huì )把工作當成自己全部人生價(jià)值的體現，而是將它視為人生的一部分，公司領(lǐng)導很難再像過(guò)去那樣扮演“一手遮天”的角色。在這個(gè)過(guò)程中，00后的獨立人格得到了體現，工作成為自我實(shí)現的途徑，而不是職場(chǎng)角色覆蓋了全部人格。

還有些00后看似事事服從，絕不會(huì )跟公司“杠”，但這也不意味著(zhù)他們沒(méi)有主見(jiàn)，而是他們知道如何與他人合作，即便是在自己不喜歡的公司氛圍里工作，也能通過(guò)軟性的方式保持自我、適應環(huán)境。

相比前人，00后職場(chǎng)人的教育程度普遍更高，也更懂得如何堅持自我，如何捍衛自己的夢(mèng)想。未來(lái)，希望職場(chǎng)能夠減少不良風(fēng)氣，讓00后們在健康的環(huán)境中成長(cháng)，自我實(shí)現的同時(shí)也能為公司的發(fā)展貢獻力量，這才是真正的雙贏(yíng)。