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做生意的人都知道，生意有好的時(shí)候和差的時(shí)候，工廠(chǎng)自然也有當旺季之分，通常每年的夏季是淡季，秋季和冬季則是旺季，淡季用工需求量明顯減少，旺季用工需求量大幅增多，通常一些企業(yè)的做法是，淡季放人，旺季拼命的招人卻招不到人，究啟原因，淡季時(shí)企業(yè)養活不了這么多人，就拼命的辭退人，結果導致旺季是無(wú)人可用，無(wú)奈企業(yè)出現了“廖化當先鋒”的窘態(tài)。

那該如何去解決這一現象呢？

靈活用工解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率?？梢杂行П苊鈩趧?dòng)者不確定性導致的各種風(fēng)險，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統統由勞務(wù)派遣機構搞定，省工、省時(shí)、省心。

淡旺季明顯的企業(yè)和機構，根據用戶(hù)需求的變化，靈活的按需雇傭人才；大部分企業(yè)的非核心模塊，將采取外包或者兼職的形式，與相應人力建立全職勞動(dòng)關(guān)系的模式。