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一、正式編制

國企中，正式編制也非常常見(jiàn)的。這類(lèi)一般是與集團公司直接簽訂勞動(dòng)合同，可以享受到國企優(yōu)厚的福利待遇，比如：企業(yè)年金、員工互助金、員工宿舍等。一般情況下，沒(méi)有重大失誤或過(guò)錯，沒(méi)有違法違紀行為，與公務(wù)員、事業(yè)單位職員一樣穩定，不會(huì )被辭退，并且可以?xún)?yōu)先晉升。

二、勞務(wù)派遣用工

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工的報酬和福利等，勞務(wù)派遣用工方式都有幾種方式，譬如完全派遣、試用派遣、短期派遣等。

三、非全日制用工

這是指按照小時(shí)計算薪酬，每個(gè)小時(shí)的薪酬不能低當地政府頒布的最低工資標準，也可以算是小時(shí)工。

四、合同制

國企中，合同制員工也是很常見(jiàn)的。區別于正式編制員工，合同制員工一般都是與部門(mén)、子公司簽訂勞務(wù)合同，福利待遇沒(méi)有正式編制員工優(yōu)厚，但也有晉升機會(huì )。

五、兼職

因為工作需要，有的國企會(huì )招聘兼職，沒(méi)有固定的上班時(shí)間，不需要準時(shí)打卡。這類(lèi)員工一般會(huì )沒(méi)有底薪或底薪比較少，且不會(huì )繳納五險一金。

六、退休返聘

在國企中，退休返聘也是比較常見(jiàn)的。像一些具有豐富經(jīng)驗的員工在退休后都會(huì )被返聘，尤其的工程造價(jià)師、審計、財會(huì )等。