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使用勞務(wù)派遣工要符合這些崗位要求：

《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條規定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

輔助性崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

臨時(shí)性崗位：指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;

替代性崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過(guò)勞務(wù)外包的方式處理。

還有規定對于用工企業(yè)使用派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣？

1、工作量驟增時(shí)：企業(yè)某一段時(shí)間的工作量較大，業(yè)務(wù)需要大量員工支持企業(yè)運作，如生產(chǎn)操作工、客服部門(mén)、年終會(huì )計結算、雙十一快遞業(yè)務(wù)等等，期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、臨時(shí)人力補充：?jiǎn)T工因個(gè)人因素請假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，往往會(huì )造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補充、充分滿(mǎn)足企業(yè)需要；

3、未受編制、計劃等政策限制的機關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位；為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專(zhuān)業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專(zhuān)兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。

4、降低人才錄用風(fēng)險及人事管理費用；控制福利成本，降低工資率，提升競爭力。

5、改變用人策略，轉變當前用人現狀，改變企業(yè)文化等。

6、小規模試驗新的管理（用人）制度。

7、駐地、外地、短期性用人需求。

8、其它需求。