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近日，一項對90后下班狀態(tài)的調研報告顯示，超7成受訪(fǎng)90后不等領(lǐng)導下班就先走，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

員工每天“踩點(diǎn)上班，到點(diǎn)下班”，但只要沒(méi)有遲到、早退，就不存在任何問(wèn)題。公司不能對這類(lèi)員工采取任何處罰措施，也不能歧視他們，這是基本常識。換句話(huà)說(shuō)，員工不等領(lǐng)導下班就先走，這是他們的正當權利。況且，員工只要把當天的工作按時(shí)按質(zhì)按量完成了，下班之后繼續留在公司也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性意義，只是做樣子給老板看。從這個(gè)角度看，這應該是一種正?，F象，引發(fā)網(wǎng)友熱議反而顯得不正常。

年輕人“下班不走還等什么，等著(zhù)管飯嗎？”“是去掙錢(qián)，不是去賣(mài)命”的姿態(tài)竟讓人直呼“過(guò)癮”。從表面上看，主要是現在90后職場(chǎng)新人的行事作風(fēng)與陳舊的職場(chǎng)“潛規則”有很大不同，這也是近年來(lái)不少企業(yè)老板和HR“借題發(fā)揮”最多的一點(diǎn)?，F實(shí)職場(chǎng)中，普通員工到底什么時(shí)間下班，很多公司員工可能自己都說(shuō)不清，而是根據老板、上司的時(shí)間來(lái)定?！袄习宀蛔呶也蛔摺鄙踔帘徊簧俾殘?chǎng)人士奉為職場(chǎng)“宮斗”的圭臬。而且，對于不少“打工人”來(lái)說(shuō)，加班是家常便飯，“早下班，也是把工作帶回家里做”。

要明白一點(diǎn)，用人單位是不能強迫員工加班的。根據勞動(dòng)合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。同時(shí)，根據勞動(dòng)法第四十一條的規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

在“下班就走”的理念中，還要讀懂90后心態(tài)的轉變。90后職場(chǎng)人更在意自身合法權益的保護，敢于對企業(yè)畸形加班文化說(shuō)“不”。如果這種態(tài)度成為合力、成為常識，“水深火熱”中的前輩們是不是也要感慨一句“幸虧有你們”？需要提醒的是，企業(yè)老板、HR都要轉變思維，不能再把“老板不走我不走”當成員工對企業(yè)作奉獻的標準。企業(yè)要發(fā)展，更重要的還是看員工的工作效率、工作業(yè)績(jì)，這也是企業(yè)遏制員工上班摸魚(yú)現象的治本之策。