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近期，全國多個(gè)省份及高校陸續發(fā)布2021年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，引起各界關(guān)注。

2021年高校畢業(yè)生流向了哪里？他們擇業(yè)時(shí)看重哪些因素？哪些職業(yè)更受畢業(yè)生青睞？

看重什么——

薪資重要，同時(shí)期望實(shí)現個(gè)人價(jià)值

提及擇業(yè)標準，薪資往往是其中的重要一項。智聯(lián)招聘發(fā)布的調研報告顯示，薪酬福利是多數2021年高校畢業(yè)生擇業(yè)的主要動(dòng)因。在應屆生求職看重的因素中，選擇“薪資福利”的高校畢業(yè)生比例達68.5%，同比擴張7.7個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，看重“落戶(hù)、補貼等人才政策”的占比也較2020年上升。

畢業(yè)于太原理工大學(xué)的張智威現供職于中建三局總承包公司，提及擇業(yè)標準的重要性排序，他將“薪資待遇”置于首位?！肮ぷ饕彩菫榱烁玫厣?，我想趁著(zhù)年輕時(shí)多努力掙錢(qián)，積攢一定資本、人脈等，更有利于未來(lái)的發(fā)展?！睆堉峭f(shuō)。

還有不少高校畢業(yè)生表示，薪資雖是衡量一份職業(yè)的重要因素之一，但相較于薪水，自己更重視能否在職場(chǎng)中實(shí)現個(gè)人價(jià)值。

“我最看重的是一家單位在行業(yè)中的地位，好的平臺往往能提供較好的職業(yè)成長(cháng)環(huán)境。其次看崗位的上升空間，最后才考慮薪水?！碑厴I(yè)于新疆大學(xué)的段飛如今在北京市一家國有企業(yè)工作。他認為，薪資水平取決于高校畢業(yè)生的學(xué)歷背景、個(gè)人履歷等硬性條件。剛離開(kāi)校園進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的議價(jià)空間有限，因而在擇業(yè)時(shí)應該更多關(guān)注職業(yè)發(fā)展前景。

從外交學(xué)院畢業(yè)后，徐昊銘成為湖北宜昌的一名選調生。在他的擇業(yè)觀(guān)中，實(shí)現個(gè)人價(jià)值占重要地位?！拔沂且瞬?，投身家鄉的建設對我來(lái)說(shuō)很有意義，這里提供的人才政策也很有吸引力?！毙礻汇懻f(shuō)，選調生須在當地駐村工作2年，對于剛剛走出校園的新職場(chǎng)人是很好的鍛煉機會(huì )，對個(gè)人的職業(yè)成長(cháng)大有裨益。

值得關(guān)注的是，除了薪酬福利等硬性條件和實(shí)現個(gè)人價(jià)值的職業(yè)追求，“達成工作和生活平衡”也是不少2021年高校畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)的心聲。智聯(lián)招聘發(fā)布的調研報告顯示，在應屆生求職看重的因素中，有34%的高校畢業(yè)生選擇“工作和生活平衡”，占比同比上升3.5個(gè)百分點(diǎn)。報告指出，這表明年輕求職者在追求成長(cháng)的同時(shí)，更青睞人性化、合理的工作制度。

“一份薪水高但工作過(guò)于飽和的職業(yè)和一份工作節奏適中、待遇合理的職業(yè)相比，我更愿意選擇后者?！倍物w表示，自己和身邊不少同事都更傾向工作之余有閑暇時(shí)間培養業(yè)余愛(ài)好，“有空享受生活，對于緩解工作壓力十分必要?！?/span>

2021年“粵港澳大灣區大學(xué)生就業(yè)實(shí)習雙選會(huì )”日前在暨南大學(xué)珠海校區開(kāi)幕，吸引了大灣區內超2萬(wàn)家企業(yè)、100余家高校共同參與。圖為參會(huì )企業(yè)代表在活動(dòng)現場(chǎng)向學(xué)生介紹招聘信息。新華社發(fā)

就業(yè)去哪里——

新一線(xiàn)和二線(xiàn)城市吸引力增強

“在上海讀了4年書(shū)，對這座城市很有感情。這里工作機會(huì )多，文娛生活也比較豐富，不少同學(xué)、朋友都在上海就業(yè)，所以畢業(yè)后我也選擇留了下來(lái)?！标愑晔侨A東政法大學(xué)2021屆畢業(yè)生，提及留滬就業(yè)的原因，她這樣說(shuō)。

和陳雨一樣，在一線(xiàn)城市就業(yè)是不少高校畢業(yè)生心儀的選擇。據58同城發(fā)布的《2021中國大學(xué)生最佳雇主調研綜合報告》，在參與調研的大學(xué)生群體中，期望在一線(xiàn)城市就業(yè)的畢業(yè)生占比達35.45%。具體看，北京、上海、廣州、深圳、成都是大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市。

與此同時(shí)，新一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市的招聘崗位增長(cháng)較快，對年輕人的吸引力不斷增強。BOSS直聘發(fā)布的《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》顯示，2021年春招季，面向應屆生的校招崗位有62%來(lái)自一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市。其中，新一線(xiàn)城市校招崗位占比達37%，同比增長(cháng)4個(gè)百分點(diǎn)，成為吸納應屆生就業(yè)的主力軍。從2021屆畢業(yè)生的本地就業(yè)留存情況看，一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市應屆生留存率均超過(guò)60%，二線(xiàn)城市次于新一線(xiàn)城市，留存率達到44.6%。

從北京師范大學(xué)畢業(yè)后，2021屆博士生小朱入職太原理工大學(xué)，成為一名青年教師?！拔沂巧轿髋R汾人，太原離老家很近。我就職的太原理工大學(xué)是省內排名較靠前的高校，所以選擇在這里工作?！毙≈煺f(shuō)，相較人口密度大的北京，自己更傾向于在節奏相對適中的城市生活。

在中國人事科學(xué)研究院副研究員吳帥看來(lái)，一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市之所以持續吸引高校畢業(yè)生就業(yè)，一是因為職業(yè)發(fā)展空間大，“這類(lèi)城市就業(yè)機會(huì )相對較多，隨著(zhù)青年人工作‘換手率’增加，一個(gè)城市的產(chǎn)業(yè)多元化、職業(yè)多樣化和崗位供給的豐富程度，將決定其對年輕人的吸引力?！眳菐浄治?。此外，在社會(huì )交往層面，這類(lèi)城市的生活品質(zhì)、活力、交友圈以及休閑文化娛樂(lè )配套服務(wù)較受年輕人青睞，因而愿意在此就業(yè)。

青睞哪些行業(yè)——

IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)吸引力大

除了地域，高校畢業(yè)生流向的行業(yè)同樣備受關(guān)注。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調研報告》顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)。從近期多所高校披露的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告來(lái)看，信息技術(shù)等相關(guān)行業(yè)受到較多畢業(yè)生青睞。

北京大學(xué)近日公布的統計數據表明，該校2021年高校畢業(yè)生中，有26.36%的本科生和24.76%的碩士生從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，占比均為該學(xué)歷層次中最高。上海交通大學(xué)發(fā)布的《2021年就業(yè)質(zhì)量報告》顯示，按不同學(xué)歷統計，本科生和碩士生選擇在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人數最多，分別為240人和1075人。南京大學(xué)2021年畢業(yè)生就業(yè)重點(diǎn)行業(yè)的第一名為“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，占比達到25.38%。南京理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)第一名是新一代信息技術(shù)和軟件業(yè)。

“高校畢業(yè)生青睞IT、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)，一方面與其對數字經(jīng)濟發(fā)展的良好預期有關(guān)，另一方面由于數字職業(yè)的技能魅力和較高的收入待遇?！眳菐浾f(shuō)，相比傳統經(jīng)濟領(lǐng)域的一些重復勞動(dòng)，智能制造、數字金融等更能引起年輕人的從業(yè)興趣，工作更新潮、收入更高、時(shí)間相對更自由等，對年輕人有較大吸引力。

從職位選擇來(lái)看，研發(fā)/技術(shù)類(lèi)職位是更多高校畢業(yè)生首選的職位類(lèi)型。58同城的報告顯示，2021年大學(xué)生首選的職位類(lèi)型中，研發(fā)/技術(shù)類(lèi)職位占26.54％；其次是技術(shù)支持/測試類(lèi)職位，占23.03％；辦公職能類(lèi)職位排名第三，占比19.52％。據分析，首選研發(fā)類(lèi)職位的主要原因是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位往往能獲得良好的職業(yè)發(fā)展，薪資有競爭力。而技術(shù)支持/測試類(lèi)職位有一定的薪資水平保證，也能深入接觸核心業(yè)務(wù)，并且應聘挑戰性低于研發(fā)崗。

數據顯示，2022屆高校畢業(yè)生規模預計1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規模和增量均創(chuàng )歷史新高。目前，教育部已啟動(dòng)實(shí)施“2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，會(huì )同有關(guān)部門(mén)舉辦專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)，提供各類(lèi)崗位，同時(shí)通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下就業(yè)能力培訓，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)競爭力。

多個(gè)機構的監測顯示，近年來(lái)中國數字經(jīng)濟發(fā)展迅速、輻射范圍擴大、影響程度加深，帶來(lái)一大批就業(yè)機會(huì )，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要領(lǐng)域。特別是隨著(zhù)數字技術(shù)融入傳統產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)涌現出更多新崗位。BOSS直聘研究院發(fā)布的報告顯示，去年以來(lái)，以智慧農業(yè)、農產(chǎn)品電商營(yíng)銷(xiāo)為代表的“傳統產(chǎn)業(yè)+數字經(jīng)濟”崗位規模迅速增長(cháng)，對高學(xué)歷人才十分渴求。

“數字經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)潛力大，但目前人才供需匹配度不高?！眳菐浾J為，緩解這一問(wèn)題，需要多方共同努力。從高校畢業(yè)生角度講，要注重提升數字素養，適應未來(lái)更多綜合性、融合性的崗位。在人才培養機制上，應做好數字經(jīng)濟領(lǐng)域新工科、新文科建設，加強數字領(lǐng)域的職業(yè)啟蒙、認知和體驗等，提供專(zhuān)業(yè)化的數字技術(shù)人才。