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用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進(jìn)出手續和勞動(dòng)管理工作由專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機構派遣公司承擔。

人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位不需要專(zhuān)門(mén)機構及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進(jìn)行監督考核，復雜的人事事務(wù)則由派遣機構完成。

風(fēng)險應對措施：降低新法環(huán)境下帶來(lái)的企業(yè)用人風(fēng)險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險，用工單位可以通過(guò)人才派遣的用工模式，轉移可控性弱的風(fēng)險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。

成本支出降低：用人單位通過(guò)考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準，自主調整固定工資與浮動(dòng)工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進(jìn)激勵機制，增加團隊創(chuàng )造力和凝聚力。

減少人事（勞動(dòng)）糾紛由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒(méi)有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。

人工派遣幫助解決了生產(chǎn)所需要的企業(yè)用工問(wèn)題，而且企業(yè)單位還不用辦理相關(guān)員工社保問(wèn)題以及用工手續的問(wèn)題，這種用工模式將會(huì )變得更加的靈活。特別是對于很多中小型企業(yè)，或者是剛剛起步的企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇人才派遣可以幫助降低企業(yè)用工所存在的風(fēng)險問(wèn)題，既不用跟工作人員簽訂相關(guān)的勞動(dòng)活動(dòng)，也就不會(huì )面臨相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。