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為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規定，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。

提高勞務(wù)派遣單位的準入門(mén)檻

為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng),新法規定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度等。

我國勞動(dòng)法對派遣人員做了專(zhuān)門(mén)的規定，終止了對我國的勞動(dòng)派遣無(wú)法可循的歷史長(cháng)河。長(cháng)期以來(lái)，由于我國勞務(wù)派遣單位定位的不準確，資質(zhì)缺少審批程序，大多數企業(yè)都將勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)的外包公司混為一談。并且許多用人單位借派遣之名長(cháng)期使用勞動(dòng)者卻不為其簽訂勞動(dòng)合同，也不為其提供保障，有些派遣單位還會(huì )惡意扣除勞動(dòng)者的薪酬。勞動(dòng)合同法中明確規定派遣的目的是在于要明確勞動(dòng)市場(chǎng)主導的地位以及義務(wù)，規范勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序以及維護派遣人員的權益”。新勞動(dòng)法的執行力度與實(shí)施力度還有社會(huì )的影響力都比原先的勞動(dòng)法好很多，許多單位在這樣的模式下紛紛選擇了派遣人才模式，因為這不僅避免了法律的風(fēng)險，還節約了管理風(fēng)險。

由此看來(lái)，單位將勞動(dòng)合同改為派遣員工的現象具有擴大的趨勢，對人才派遣單位來(lái)說(shuō)也是創(chuàng )造了好的商機，但對派遣單位來(lái)講既是一種商機，也是一種挑戰。作為派遣的單位必須進(jìn)行適當的變革與創(chuàng )新，在新的規則制度下，合理的避開(kāi)法律風(fēng)險，趨利避害，才能使企業(yè)往健康以及規范的方向發(fā)展，才能在往后的勞動(dòng)中處于優(yōu)勢。同時(shí)，勞動(dòng)法加強了派遣員工的保護，用工單位與用人單位必須意識到保護并派遣勞動(dòng)員工的是雙方共同的責任，任何推卸責任的做法在現有的責任的法律規范內都是行不通的。