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所謂人事外包，一般是指人力資源外包，是企業(yè)根據自身需要將某一項或幾項人力資源管理流程或管理只能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構或公司進(jìn)行管理，幫助企業(yè)自身降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現企業(yè)效益最大化。

1、 可以提高公司HR的工作效率，例如招聘和社保這塊雖然處理起來(lái)不難，但是過(guò)程很繁瑣，交給外包公司之后，可以讓HR做更多更重要的事情。

2、提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì )，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、 避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險；

6、增強員工對企業(yè)的歸屬感

7、降低用工風(fēng)險

8、降低企業(yè)成本