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靈活用工有了新的立足點(diǎn)，企業(yè)有了新的用工模式，在許多行業(yè)內人士看來(lái)，勞務(wù)外包不能算是真正的靈活用工，勞務(wù)外包是企業(yè)為了減少行業(yè)中的用工風(fēng)險將勞動(dòng)關(guān)系轉移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。真正的靈活用工是企業(yè)按照需求招聘自由職業(yè)者，以項目型業(yè)務(wù)為主，企業(yè)用工以及自由職業(yè)者的時(shí)間靈活。

一般來(lái)說(shuō)，靈活用工與外包公司存在著(zhù)具體的區別。主要體現在：

1、用人成本不同

人力外包公司需招聘員工，人力、辦公、福利等成本費用較高，靈活用工平臺企業(yè)用工無(wú)需招聘，由平臺通過(guò)技能認證精準匹配，在同等工作質(zhì)量的前提下，靈活用工平臺支付的費用更低。

2、就業(yè)范圍不同；外包公司受到招聘員工的數量，能力，成本和其他因素的限制。靈活的就業(yè)平臺工人不受地區和時(shí)間的限制?？捎萌瞬畔鄬V泛，可以完全支持企業(yè)的不同能力工作要求；

3、項目進(jìn)度不同

人力外包公司承接的項目大多數逐一排期完成，無(wú)法并發(fā)多個(gè)項目，而靈活用工平臺不受人力規模限制，可以同時(shí)并發(fā)多個(gè)項目，大大節省企業(yè)的運轉時(shí)間成本。

4、費用結算周期不同

勞務(wù)外包人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，外包機構在支付給外包員工，因此外包機構與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度約定結算周期。

5、業(yè)務(wù)范圍不同

外包公司業(yè)務(wù)范圍較為單一，無(wú)法提供多元化的服務(wù)內容。而靈活用工平臺業(yè)務(wù)范圍則更為廣泛，可根據企業(yè)用工需求為其提供多元化服務(wù)。

通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創(chuàng )人力集團緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢，通過(guò)靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規避風(fēng)險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。