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靈活用工區別于固定全職，是指企業(yè)根據生產(chǎn)需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專(zhuān)業(yè)人力資源公司以小時(shí)計價(jià)的形式結算整體勞務(wù)費用，由人力資源公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入職流程，項目或生產(chǎn)結束，勞務(wù)人員按約定退回。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

1、降低企業(yè)用人成本 

在新經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節約用人成本、提高人才保留率和崗位匹配等問(wèn)題，有效地避免固定核心員工帶來(lái)的成本。

2、靈活用工可以輔助企業(yè)化解用工風(fēng)險

在靈活用工平臺，員工直接與平臺簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動(dòng)風(fēng)險。因此，企業(yè)找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的靈活用工平臺進(jìn)行合作是很有必要的。

3、靈活用工可以助力企業(yè)解決招聘難題

企業(yè)人員招聘一直是令企業(yè)經(jīng)營(yíng)者頗為關(guān)注的問(wèn)題。但企業(yè)選擇靈活用工就業(yè)平臺，就可以隨時(shí)隨地滿(mǎn)足自身用工需求，從而節省資金、效率和人力。

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