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對于企業(yè)，外包日常繁瑣重復的事務(wù)工作可以減輕人力資源部等相關(guān)部門(mén)的工作負擔；對于企業(yè)人力資源，靈活就業(yè)可以更好地匹配崗位，儲備服務(wù)候選人，緩解就業(yè)壓力，確保服務(wù)人員的穩定性和可用性，提高工作價(jià)值。

第一、人員編制的限制

尤其是對于外企在職職工在人數方面有嚴格控制，甚至對于前臺的招聘數量都是有嚴格的控制的。

第二、企業(yè)崗位臨時(shí)空缺

女員工懷孕時(shí)會(huì )造成崗位空缺，屆時(shí)需招聘臨時(shí)人員補充崗位?！?/span>

第三、政策因素的需要

《勞務(wù)派遣暫行規定》正式施行，用人單位的被派遣勞動(dòng)者不得超過(guò)其其用工總量的10%，企業(yè)用工風(fēng)險增加，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關(guān)成本上升，日常處理大量員工入職等事務(wù)壓力增大，企業(yè)通過(guò)靈活用工可以規避用工風(fēng)險、較低用工成本。

第四、季節性用工的需求

企業(yè)通過(guò)靈活用工，根據企業(yè)淡旺季的需求，可以自由調配勞動(dòng)力。這對于以季節性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，尤其是如今裁員非常困難的形勢之下，企業(yè)招聘之前會(huì )重點(diǎn)考慮的因素。

隨著(zhù)人力成本紅利消失，共享經(jīng)濟、平臺用工模式的快速發(fā)展，舊的用工模式已無(wú)法適應企業(yè)的需求，助力企業(yè)降低人力成本、用工風(fēng)險的“靈活用工”模式掀起了浪潮。各大企業(yè)有需求可詳細咨詢(xún)遠創(chuàng )人和資源集團關(guān)于靈活用工的詳細信息！