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工資代發(fā)主要是針對有以下問(wèn)題的三種企業(yè)：

1、初創(chuàng )型企業(yè)，暫時(shí)沒(méi)有財務(wù)人員

2、公司處于發(fā)展期的企業(yè)，財務(wù)人員太忙，需要有人解決事務(wù)性財務(wù)性的工作。

3、合理合規節稅

當然，工資代發(fā)也具有自己的優(yōu)勢，能夠為企業(yè)帶來(lái)的好處有：

1、針對季節性的臨時(shí)工用工情況

大量的臨時(shí)性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過(guò)勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶(hù)發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。

2、提高工作效率

很多單位發(fā)放工資的時(shí)候都會(huì )提取大量的現金，不僅繁瑣而且還不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司之后，可以直接將錢(qián)轉給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司根據工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶(hù)逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里，或者將工資轉入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶(hù)。

3、通過(guò)人力資源公司代發(fā)工資可以?xún)?yōu)化企業(yè)薪酬結構

人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財務(wù)報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過(guò)代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。

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