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1.現在企業(yè)社保成本很高。

2.企業(yè)一線(xiàn)用工很不穩定，如果選擇正式編制，哪怕沒(méi)活也要養員工，加上社保，最低成本也要3000元。

3.企業(yè)人員編制受控，尤其國企，所以會(huì )選擇勞務(wù)工，不占編制。

4.勞務(wù)公司可以開(kāi)票，可以直接計入成本。

5.勞動(dòng)糾紛減少，減少企業(yè)成本。

6.管理更加方便，合適留用，不合適可以隨時(shí)替換，無(wú)違約成本。

7.可以把社保成本、隱形成本部分支付給勞務(wù)工，勞務(wù)工相對收入比正式工還高，積極性其實(shí)比正式工還高，穩定性更好。

企業(yè)要如何正確地選擇勞務(wù)派遣機構？

一、經(jīng)營(yíng)規范，資質(zhì)齊全

要想做勞務(wù)派遣，必須要有正規的營(yíng)業(yè)執照，人力資源許可證、勞務(wù)派遣許可證，這些一定要有，只要這樣企業(yè)在合作的時(shí)候才能夠放心，也可以為雙方省去很多的麻煩，企業(yè)才能在用人的過(guò)程中更加的安心。

還應了解勞務(wù)派遣公司的企業(yè)信用評價(jià)等級，能夠反映企業(yè)按合同約定如期履行義務(wù)的能力和意愿。

二、服務(wù)效率要高，服務(wù)質(zhì)量要好

不管是合肥勞務(wù)派遣公司還是其他地方的勞務(wù)派遣公司都屬于服務(wù)性質(zhì)的公司，由此其服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量尤為重要，評判勞務(wù)派遣公司服務(wù)如何的標準有每月計算費用的正確率和時(shí)間；員工入職退職手續和費用的結算時(shí)間，處理客戶(hù)投訴和勞動(dòng)糾紛的速率和時(shí)間等。

三、與客戶(hù)溝通的良好化

作為服務(wù)型的公司，勞務(wù)派遣公司一定要與客戶(hù)做好溝通，保持和把握好定期與員工和客戶(hù)進(jìn)行的溝通的次數，定期向客戶(hù)交送相關(guān)的業(yè)務(wù)報告，甚至還要制定一個(gè)定期拜訪(fǎng)客戶(hù)的計劃，唯有如此才能贏(yíng)得客戶(hù)的信任。

遠創(chuàng )人力資源集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。