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用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風(fēng)險成本和服務(wù)成本。

1、工資成本如何降低？

根據法規，被派遣勞動(dòng)者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區別對待。

可以通過(guò)改變工資結構來(lái)降低用工成本，改變工資結構將改變5險1金基數、個(gè)稅基數。例如一個(gè)員工工資1萬(wàn)元，可以有3種發(fā)法，每月1萬(wàn)發(fā)；每月8000+年終獎的形式發(fā)；3個(gè)月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。

2、政策成本如何降低？

政策成本最大的就是員工的5險1金，由于我國還沒(méi)有做到全國統籌，各個(gè)城市的5險1金基數有一定差異，企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣用工利用地區政策的差異，選擇政策洼地采取勞務(wù)派遣用工，通過(guò)勞務(wù)派遣公司在政策洼地為員工購買(mǎi)5險1金，最多能降低50%以上的5險1金成本。

3、風(fēng)險成本如何降低？

勞務(wù)派遣公司在用工風(fēng)險方面積累了豐富的處理經(jīng)驗，可以在員工入職、在職、離職過(guò)程中做事前預防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶(hù)處理多起解除勞動(dòng)合同關(guān)系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件，不懂勞動(dòng)法或對風(fēng)險處理經(jīng)驗的缺乏，都會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大損失和社會(huì )影響。

4、服務(wù)成本如何降低？

服務(wù)成本在勞務(wù)派遣用工中是比較明顯的，因為派遣公司會(huì )提供員工招聘、入職辦理、工資發(fā)放、5險1金購買(mǎi)、離職辦理、勞資糾紛處理、工作證件辦理等服務(wù)，企業(yè)只要聚焦關(guān)鍵事務(wù)就可以。

遠創(chuàng )人力資源集團全國勞務(wù)外包的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、社保代理、人事代理、合肥勞務(wù)外包等。與國企央企、機關(guān)事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)等多種類(lèi)型的企業(yè)合作過(guò)，具體行業(yè)涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實(shí)力雄厚，有需求的企業(yè)可以在線(xiàn)了解具體詳情！