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當前的很多企業(yè)為了節省用工成本都會(huì )選擇使用勞務(wù)派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業(yè)使用這種方式好不好呢？

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿(mǎn)足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

1、節約管理成本。

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì )顯著(zhù)減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2、節省人員的招募成本。

企業(yè)人員招募又是另一項另企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿(mǎn)意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時(shí)與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可工作即可，省錢(qián)高效又省力。

3、規避用工風(fēng)險。

在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì )與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務(wù)風(fēng)險。風(fēng)險轉移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風(fēng)險。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工

用人單位與勞務(wù)派遣公司合作，可以在有限的時(shí)間內，快速充分的利用企業(yè)現有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時(shí)聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團!