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勞務(wù)派遣僅表示勞務(wù)派遣公司與派遣工人簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際用人單位與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司支付派遣工人的勞動(dòng)報酬?？梢哉f(shuō)，實(shí)際用人單位與派遣工人之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，但派遣工人要為實(shí)際用人單位服務(wù)，接受實(shí)際用人單位的管理。

勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式，受到中小企業(yè)的青睞和青睞。這必然是因為勞務(wù)派遣對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，由于今年突發(fā)狀況的影響勞務(wù)派遣的優(yōu)勢顯而易見(jiàn)。從就業(yè)需求的角度來(lái)看勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢是什么：

1.降低了招工費用。用工單位采用派遣用工方式根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

2.減少了人員儲備。自從有了勞動(dòng)派遣機構以后，對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。

3.節省了人工成本。派遣人員的工資待遇可以隨行就市，用工單位可以根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資。因此，使用派遣員工便可以節省工資性人工成本。

4.降低了管理成本。勞務(wù)派遣公司會(huì )聘請一大批實(shí)踐經(jīng)驗豐富的勞動(dòng)保障專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，這可以針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產(chǎn)效率并有效降低了生產(chǎn)成本。

遠創(chuàng )人力資源集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。